文/江秀清（宝山职介）

    职场有时会因工作环境或工作性质等的单一而显得枯燥无味，时间久了就会出现倦怠情绪。其实，此时正是给你发出了需要“充电”的信号：

    信号一：感觉自己的职业没意思

    如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。因此，职场人所能做的就是“干一行爱一行”，否则眼高手低，可能会耽误一生。如果想在一个行业中深入发展下去，“充电”是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思，又一时还没能找到合适的方向，不妨先做继续深入的打算，好好利用“充电”来充实自己，进而提高自己未来发展的“含金量”。

    信号二：工作中出现“不明飞行物”

    信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张？其实，在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就需要不断地充电。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

    信号三：处于职业停滞期

    人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，即总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难在公司有更大的作为等。诸如此类的情况其实是一个信号，它一旦出现说明你需要“充电”了。然而，面对停滞期，重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力量等待再次出击。

    信号四：职场之路过于顺利

    完全能够胜任工作，领导也比较器重……这种情况在眼下看来再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在不明智。如今，“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋，因此，实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当寻找充电机会，恰恰是为了更好地“敬业”。

    信号五：处于跳槽前的迷茫期

    本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，多多“充电”借以增加事业打拼的资本是正确的，毕竟只有“准备足了”，才能“起跳”更准确。但必须提醒的是，此时的“充电”要同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，从而达到学以致用。