文/陈蔚蔚

    较之“70后”、“80后”，“90后”是更为自我的一代，如何融入社会，是他们走向职场最重要的课题。来自“人民网-麦可思2011届大学毕业生‘职场新人’调查”显示，2011届已就业的大学毕业生在工作中遇到的最主要问题是“工作压力和强度太大”，其中本科为29%，高职高专为26%。

    据悉，该项调查从2011年9月开始，对2011届已工作的大学毕业生的就业状况、从业压力等进行调查。调查从2011年9月16日开始，2012年4月21日结束。收回独立IP地址的2011届已工作大学毕业生有效答卷共482份，其中本科毕业生357份，高职高专毕业生125份。

    研究发现，民企、国企、外企职场新人均认为“工作压力和强度太大”是最主要的问题（分别为37%、27%、27%），其中民企的这一比例最高；就职于政府机构/科研事业单位毕业生的这一比例最低（15%），但这一群体面临的首要问题是“找不到职业发展方向”（25%）。

    除了压力大，没方向，职场新人还面临人际关系和知识能力的问题。调查表明，不少在国企和政府/事业单位工作的毕业生还发愁如何处理人际关系问题（比例分别为22%、18%）；25%在外企工作的毕业生觉得自己“目前掌握的知识和能力无法满足工作需要”。

    不同类型的用人单位有各自独特的文化、氛围，毕业生初入职场产生的不适也会因为工作环境的不同而存在差异。因此，毕业生可以尽早接触社会，提前实习，为自己正式进入职场积累经验，提供缓冲。而进入职场后，也应适时充电，更新知识，不能一直“吃老本”。