上海市统计局近日公布了2011年上海市职工平均工资统计数据，其中，职工年平均工资为51968元，与2010年的46757元相比，增加5211元，同比增长11．1％。

    数据显示，2011年，上海全市从业人员年平均工资为52655元，与2010年的47478元相比，增加了5177元，同比增长10．9％。在岗职工年平均工资为53402元，与2010年的48867元相比，增加了4535元，同比增长9．3％。

    分行业看，金融业，电力、燃气及水的生产和供应业，采矿业，从业人员年平均工资最高，分别为167173元、99457元和95958元。

    居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，从业人员年平均工资最低，分别为23242元、30439元和31765元。

    从三大产业看，第三产业从业人员年平均工资最高，为60341元；第一产业平均工资最低，为31765元；第二产业平均工资为44598元。

    职工工资是指工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有工资性收入。一般来说，实发工资数约为统计的应发工资数的80％。

    四成职场人望2012年薪酬涨30%

    关注职场人的生存和发展，智联招聘推出了职场人2011年整体满意度调查及2012年整体期待调查。在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了调查。

    2011年职场人
    心理情绪得分最低

    2011年职场人的满意度较低于2010年，仅三成人表示比较满意或满意，有四成人没有明确的满意度判断，认为自己这一年的状况一般，还有三成人对自己2011年整体状况并不满意，给了自己一个 “不及格”的分数。

    具体来看，职场人对自己2011年哪方面的表现最不满意呢？调查显示，超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%。

    2011年最令职场人不满意的方面，心理情绪突破历年的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%。而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%。

    2011年，人们获取信息的方式发生着更迭，越来越公开透明。2011年诸多事件的曝光，也在一定程度上影响着职场人心理情绪。人们在如何正确处理信息的吸收与过滤，以及如何正确调整心理状况等方面还需要一定的时间进行磨合。

    半数职场人
    2011年没有获得加薪

    调查显示，职场人2011年的薪酬满意度较低，其中仅两成职场人对薪酬状况表示非常满意，为自己打了一个漂亮的5分。

    尽管职场人对这一年的薪酬状况满意度较高，然而仍然有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。对2012年的薪酬期望上涨幅度，调查显示职场人普遍持谨慎乐观的态度，30.67%的职场人表示期望自己在2012年有10%—30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30%-50%以上。总体来看，四成职场人期望薪酬有30%以上的涨幅，具体比例为41.33%。

    职业顾问表示，薪酬固然是一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，专家表示一是希望职场人对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间，建议职场人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。

    2011年职场人
    仅有26.35%表示快乐

    调查显示，职场人对自己身体状况整体较为满意。只有不到两成人对自己的身体状况表示不满意，整体好于往年水平。调查显示，2011年职场人的整体心情得分较低，表示快乐的仅有26.35%。职场人不快乐的原因除了工作压力大以及薪酬带来的失落感（比例分别为22.67%和22.10%）外，来自时代的压力也成为了导致人们心情糟糕的重要原因。

    21.71%的人希望
    2012年有一份好工作

    调查数据显示，2011年职场人对职业发展的满意度较为平均。整体满意度水平并不高，超过三成职场人对自己2011年的职业发展表示不满。

    新的一年，职场人在职业发展方面都有哪些期待呢？调查显示，22.34%的人期待能够得到个人能力等多方面的成长，得到更多的锻炼机会。20.95%的职场人希望自己在2012年获得加薪，21.71%的人希望能够拥有一份好工作，这可能是对目前工作略有不满或是失业人的首要目标。