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2026滴水湖青创人才大会暨上海滴水湖青创湾启幕仪式上周末在临港中心举行。会上推出一系列人才服务升级举措。临港渴求人才的风，吹得正劲。
最先感受到风的，往往是工作、生活在临港的人。江波龙公司就在青创湾，该公司的人力资源负责人最近收获了一份意外的惊喜——出差一周，回到办公桌前，四份喜糖、四份喜蛋整整齐齐地摆在那里——这是风背后的故事，同事们在临港相识、成家、生子，把人生最甜蜜的节点留在了这座滨海新城。这是临港的人间烟火，也是一座“年轻之城”与年轻人之间，最朴素也最扎实的双向奔赴。
不过，在喜糖送达之前，许多人生故事的起点，往往是一张小小的“船票”。青年报记者 陈泳均
登船
一张“船票”打开一座城
张翰就收到过这张“船票”，在一个暴雨如注的深夜。
当时，他得赶回位于临港的实习公司。看着相比平时翻了倍的打车价格，他总觉得有点心疼。好在，他手里有个“菁才礼包”，轻轻一点，车费直接抵扣。
这名中国科学技术大学等离子体物理专业硕士，平日里往返于合肥的校园和临港的公司。一个礼包，一次抵扣，一件小得不能再小的事。但对于张翰来说，这座陌生的城市，正在用很具体的方式对他说：欢迎登船。
张翰手里的“菁才礼包”，来自临港新片区的“小蓝鲸计划”——一个针对性破解学子在实习实践中的痛点难点，精准对接青年人才需求的引才计划。他最初选择临港，是因为看中了这里的产业优势。他的研究方向聚焦半导体设备技术，临港“东方芯港”的产业集群与前沿平台，恰好与他的专业高度契合。“政策导向、产业升级与企业发展的深度融合，这样的机会太难得了。”张翰的话道出了众多学子选择临港的关键原因。
这张“船票”的分量，当然不止于抵扣车费。“小蓝鲸计划”给出的补贴清单覆盖了各学历层次学子，大专生每月最高1000元，本科生2000元，硕士研究生3000元，博士研究生更是高达5000元。针对非临港高校前来实习的学生，额外增设每月最高1000元的通勤补贴。而“临港青春驿站”，则为初来乍到的实习学子提供最长2个月的免费住宿，让他们不必在求职季为押一付三的房租发愁。
对于像东华大学统计专业大二学生于梦这样跨区域实习的学子来说，“小蓝鲸计划”几乎回应了她所有的期待与顾虑——青年学子既能依托优质产业平台实现专业成长，又能在贴心政策保障下安心逐梦。
于梦参加了临港新片区“千企万人”大型招聘会暨“小蓝鲸”实习实践专场招聘会。上周末，她跟随学校团队从市区出发，通勤距离不算短，但她的热情与憧憬丝毫未减：“临港现代感十足、充满青春气息，产业高端、平台优质。在这里实习、成长，能接触到行业前沿资源，拓宽自身视野。”临港的发展潜力与贴心的政策支持，更让她对未来职业道路满怀期待。
在临港，还有许多像张翰和于梦这样的年轻人。当他们还没走出大学校园的时候，临港就已经把一张“体验舱”的船票递到他们手上。华东师范大学就业中心主任章晶晶介绍，今年以来，该校已有200多名学生在临港实习。而“小蓝鲸计划”提供的完善补贴与配套保障，也为学生实习扫清了障碍，让校地合作更高效顺畅。
扬帆
顺风而行的人并不孤单
如果说在临港实习是登船，那么这座“年轻的城”为留下来的人准备了更大的“舱位”。
多年以来，临港新片区都将人才的发展和关怀放在首位。2023年首次发布的“临港菁才卡”，在2.0版本中新增了面向博士的白金卡，以及专为实习实践学生打造的青春卡，构建起从实习生到顶尖人才的全周期七级体系。社保缴满1个月即可申领的门槛设计，让“入职即享礼遇”不再是客套话。
这张卡的含金量，藏在真金白银的支持里：最高5万元购车补贴，国际学校学费优惠、加油优惠、免费健康体检、最高3000元的文旅套票……拓荆科技（上海）有限公司主任工程师薛国标凭“临港菁才翡翠卡”，为孩子争取到了幼儿园学费折扣；他的同事则用卡享受了购车补贴和购房优惠，还在“光影·冰趣·水悦”体验季、“疯狂电影日”等活动中，找到忙碌工作之外的城市温度。
截至目前，各项权益已累计覆盖人才超1.2万人次，直接拉动区域消费超6亿元。
五年前，能量奇点创始人杨钊站在人生十字路口，反复掂量一个问题：是选安稳工作，还是追逐“造太阳”的梦想？他最终选择了后者，而临港用90万元海外高层次人才资助基金和全方位的产业支撑，接住了这个看起来有些疯狂的想法。
“造太阳”——也就是打造全球第一台全高温超导托卡马克装置——极度依赖产业链协同。超导材料、核电装置、精密制造，每一个环节都不能“单打独斗”。幸运的是，上海电气、上海超导等龙头企业就在“家门口”，这让能量奇点的项目国产化率超过了96%。
从最初4人的创业小队，到如今160多人的顶尖研发团队，杨钊的公司只用了五年。他说了一句话，后来被认为道出了青年人才的心声：“在临港，创新不会孤单。”
这种“不孤单”的感觉，同样被拓荆科技落地与壮大验证着：依托临港完整的集成电路产业生态，从技术研发到产业化落地，全程有产业链上下游的协同支撑，人才能在这里快速成长，靠的是完整的产业土壤。
中石油研究院副院长黄旭东接受采访时说道：“临港新片区的人才落户政策优势十分突出，我们新引进的博士员工实现100%直接落户，政策落地效率高、力度大，再加上丰厚的租房和购房补贴，对高层次人才吸引力极强。”得益于这些政策红利，该团队目前拥有博士人才近200名，其中70%是近三年通过校园招聘引进的应届毕业生，企业整体员工平均年龄仅34岁，30岁以下的青年博士超过150人，成为一支年轻且高学历的创新团队。
这种“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好生态，让临港成为名副其实的“年轻之城”。而对年轻人来说，他们也不必再当临港的“过客”。除了在事业上扬帆，临港还为他们准备了生活的港湾。
靠岸
此心安处是吾乡
一座真正的理想之城，既要能安放奋斗的梦想，更要能承载生活的诗意与烟火气。就像江波龙公司那名人力资源负责人收获的惊喜——谁结婚了？谁生了孩子？
这两个问题背后，正是临港给出的答案。在这里，年轻人不仅找到了工作，还找到了生活、找到了彼此。临港新片区在聚焦集成电路、人工智能等前沿赛道的同时，用生态空间、社交场景与浪漫氛围留住年轻人。
即将于今年10月开工、明年8月投用的滴水湖青创湾滨河公园，正为青年打造“推门见绿、移步赏景”的生活场景。而在临港，每周六及节假日，无须预约即可免费观赏璀璨的烟花。在临港的年轻人结束一天的工作或实习后，约上三五好友沿环湖岸线漫步，看璀璨烟花划破夜空，或是在星空下畅谈理想，临港的浪漫让奋斗之路不再孤单。
更动人的是，临港的生活温度最终变成了很多人扎根的理由。
钱吉与陈子幽夫妇因看好临港的发展前景与宜居环境，选择在此工作定居；来自黑龙江的高欣月与丈夫在临港读研时相识，毕业后便买了房。“选择临港，对我们来说都是再自然不过的事情。”高欣月说。在临港共同度过的时光里，他们不仅感情愈发深厚，更在烟花秀的浪漫、公园的静谧、嘉年华的热闹中，对这片土地的热爱日益浓烈。
为了让一个个小家落地，临港推出了一系列安居政策。人才公寓申请门槛下调，覆盖范围扩大至全市青年就业人才；住房补贴诚意十足——最高每月5000元租房补贴、一次性10.4万元安家补贴，以及最高500万元购房补贴。
青创湾的创业保障体系也将围绕生活展开：低成本的办公空间与人才公寓相邻，让创业者无须奔波；全周期创业投资基金与中试平台保驾护航，更让奋斗者能心无旁骛地平衡事业与生活。未来两到三年，随着临港实验室、中石油（上海）新材料研究院等国家级科研机构集聚，数千名科研人才将在此汇聚，而完善的生活服务与社交场景，将让青年人感受到“此心安处是吾乡”。
在2026滴水湖青创人才大会上，正式设立“上海临港人才日”，固定为每年5月第三个星期六。整个五月，临港新片区为青年人才打造贯穿就业、生活、社交、梦想的全周期青春嘉年华。
临港新片区这座“年轻的城”依托实打实的人才福利政策，全周期关怀青年群体成长发展，贯穿实习历练、职场就业、自主创业到长久立业全成长阶段，逐步打造出可供上海乃至全国借鉴参考的青年发展型城市建设优秀实践样板。
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