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日前，“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依・育见未来”项目交流活动在上海市妇女儿童服务指导中心（巾帼园）举行。作为上海构建生育友好型社会的重要举措，“生育友好岗”经过试点探索已梳理出四种类型的就业模式。这些模式通过弹性时间、灵活方式、友好环境和科学管理的多元支撑，让职场父母实现育儿与职业发展的双重平衡。
青年报记者 范彦萍
弹性机制破局：
时间空间双保障 育儿工作不冲突
“下午四点半我在项目上开完会，就直接开车回家，不用回公司打卡了。”接到记者电话时，上海一家民营企业工程部经理卓群正赶着回家参加晚上的家长会。
卓群的工作日常正是“生育友好岗”时间弹性安排的生动写照。作为两个孩子的母亲，她所在的公司实行相对弹性的工作制度，让她能在工作与家庭间灵活切换。
这种弹性并非个例。上海黄豆网络科技有限公司（帆书）的新媒体运营、主播等岗位均不设置打卡考勤制度，员工可在保障任务完成和团队协作的前提下，根据家庭需求自主调整工作时间。
除了时间弹性，空间突破同样关键。德勤中国将混合办公作为普惠性制度，员工可按规定自主申请办公地点，新晋宝妈还能优先获得远程交付任务，拥有更多居家办公机会。这种模式为员工平衡通勤与家庭事务提供了稳定的制度预期。帆书主播孟小姐的工作方式更具灵活性，“直播地点公司或自行安排皆可，公司还会提供在家直播的相关设备”。
灵活的工作机制在突发状况下更显价值。李凌回忆起一次紧急情况：“宝宝突然生病，当时正好赶上站内活动加急，我临时请假后，很多会议都改成了线上参与，通过和同事线上协同，最终完美完成了任务。”同事们的理解与支持，让她没有感受到任何因照顾家庭带来的工作阻碍。这种“时间弹性+空间灵活”的双重保障，精准解决了育儿家庭的“时间刚需”和“空间限制”，让照护责任与职业发展不再对立。
在上海，不少用人单位纷纷通过完善福利体系、健全硬件设施、营造包容文化，为职场父母打造“支持型”职场。比如中国干细胞集团就设立了“育儿专属假”，所有家中有就学子女的员工，不限性别，每年可获得总计3天的带薪假期，以半天为单位，凭学校通知等证明材料即可申请。帆书则推行灵活休假制度，员工可根据家庭突发状况提前半小时申请休假，同时还享有带薪病假、司龄假等额外假期。
政策联动发力：
从探索到推广 构建支持网络
“如果不是街道推荐的‘生育友好岗’，我真不知道怎么平衡接送孩子和回归职场的需求。”一位90后宝妈小陈的感慨，道出了许多职场父母的心声。作为“15分钟就业服务圈”的重要载体，江苏路街道小蜜蜂乐业驿站通过“一人一策”服务台账，为她对接了婚庆写真类企业的视频剪辑岗位，不仅能居家办公，还获得了技能培训和职业指导，顺利实现职场回归。
事实上，上海各区正通过政策创新，推动“生育友好岗”从试点走向普及。比如长宁区推出“一十百千”计划，建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，形成可量化的推进路径，并完善生育友好劳动权益保障措施。普陀区妇联聚焦岗位供给端，多渠道挖掘生育友好岗位，构建“生育友好企业矩阵”。黄浦区南京东路街道则设立了全市首个“生育友好岗”服务专窗，发布“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”……
在推广过程中，政府、企业与求职者形成良性互动。长宁区依托“人社服务进楼宇”“楼门口”服务阵地，加大与人力资源服务机构的合作力度，通过“访企拓岗”机制，面向多行业挖掘生育友好岗位资源，并在招聘会中设置“生育友好岗”招聘专区。
从企业的自发探索到政府的政策引导，从单一岗位的福利优化到全域支持网络的构建，上海的“生育友好岗”正让就业保障与育儿关怀实现双向奔赴。正如此次推进会所传递的理念，生育友好不仅是社会文明的体现，更是企业可持续发展的重要支撑，未来将有更多职场父母在这种友好环境中，无需在育儿与职业间艰难抉择，实现家庭与事业的双重圆满。
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