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“断了多年的社保又续上了，补贴前两天刚刚到账。”外卖骑手于瑧笑着说。随着本月骑手养老补贴陆续到账，意味着目前美团骑手社保已正式覆盖全国所有省市。据悉，淘宝闪购（饿了么）、京东也相继为外卖骑手提供了医保补贴、住房保障基金。
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“断了多年的社保又续上了，补贴前两天刚刚到账。”外卖骑手于瑧笑着说。随着本月骑手养老补贴陆续到账，意味着目前美团骑手社保已正式覆盖全国所有省市。采访中，青年报记者获悉，淘宝闪购（饿了么）、京东也相继为外卖骑手提供了医保补贴、住房保障基金。
青年报记者 郭颖
美团
补贴50%的养老保险费用
据悉，在监管部门指导下，经过5年探索，美团于今年4月推出行业内首个面向全体骑手的养老保险补贴方案。该方案允许骑手根据个人需求选择在户籍地或工作地参保并申请，不管是长期稳定跑单，还是过渡兼职的骑手，只要在美团上的月收入达到就业地相关缴费基数下限，且近6个月有3个月满足该条件，美团就以相关缴费基数为基准，补贴50%的养老保险费用，真正实现“人人可参与、人人可受益”。
骑手于瑧在上海送外卖七年多，是美团社保全国推广后第一批拿到社保补贴的骑手之一。于瑧是四川绵阳人，以前在单位工作，交过四五年社保。他表示，随着年龄增长，需要重视养老问题，考虑到未来希望回老家养老，社保就交在了绵阳。他说：“补贴政策很贴心，在上海或者老家交都有补贴，也不用提申请，这个月交了下个月补贴就直接打到App里，很方便。”
围绕骑手需求，美团已搭建的多层次社会福利保障网包括基础保障、进阶保障、工作福利以及生活服务等。其中，基础保障包括养老保险补贴、新职业伤害险、意外伤害险、特殊天气补贴等。进阶保障包括覆盖骑手和家人的大病关怀保障、子女教育基金等。工作福利包括工作餐、体检、女性关怀等。
数据显示，自2022年以来，在人力资源和社会保障部指导下，美团积极开展“新职伤”试点，到今年7月已扩围到全国17个省市。截至10月，已全额为骑手缴费23亿元，累计参保骑手约1600万名。
美团相关负责人表示，公司会继续推动骑手“亲子假”“秋收假”等项目的扩围试点，预计五年总投入100亿元，构建更全面的“基础保障+进阶保障+生活福利”的骑手福利保障模式。
淘宝闪购
外卖行业首次开放医疗保险
淘宝闪购（饿了么）城市骑士社保补贴也已开启申报，最高可达100%。
“10月医疗保险359.81元、养老保险899.6元，打开骑士App，在个人中心社保补贴一栏上传缴费凭证，就可以等社保补贴到账了。”城市骑士黄洋是骑士小队队长，据其介绍，普通骑士可补贴50%，作为队长可享100%补贴，自己的医疗、养老，子女的教育更有保障外，相当于多了10%以上收入。
这也是外卖行业首次面向全部骑士开放养老保险、医疗保险等多项社保补贴。
据介绍，这一举措同样基于自主、普惠原则，骑士不分专职或兼职，符合缴纳条件都可自主缴纳并获得补贴。骑士可根据自身需求，选择在户籍地或工作所在地缴纳，淘宝闪购对于缴纳的骑士至少补贴50%保险费用，骑士队长、荣誉骑士可全额补贴。
目前，这一举措已面向多城众包骑士开放申请，本月下旬覆盖专送骑士。
此外，“城市骑士·橙意计划”由阿里和蚂蚁旗下20多个品牌投入资源共同推出，持续加码激励爱心善举、加码帮助困难骑士、专项支持骑士就学深造、加大骑士子女助学支持。
值得一提的是，橙意计划对于见义勇为、助危救困等义举，从救人救火到拾金不昧，骑士的每份善行都将受到激励，奖励金额不设上限，平台还给予荣誉骑士专属制服、免费重疾保险等更多权益。
自启动以来，橙意计划已重奖数十名“城市骑士社区侠”，支持近百名骑士进入大学深造。
京东
将为外卖骑手提供更多住房保障
京东近日宣布，未来5年将投入220亿元，通过租赁、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15万套“小哥之家”，进一步改善外卖骑手、快递小哥的居住条件。
京东方面表示，近年来以各种举措全方位推进一线员工住房保障，目前已为一线员工提供住房2.8万套，覆盖全国145个城市。后续还将持续推进“小哥之家”建设，计划5年投入220亿元，新提供15万套左右的住房，预计惠及至少20万名员工，打造行业内规模最大、质量最优、覆盖最广的住房保障体系。
据介绍，过去20多年，京东在改善职工居住条件上累计投入220亿元。2023年“住房保障基金”加码投入100亿元，其中一线员工申请占比高达77%，过去10年间，已有上万名一线员工在住房保障基金政策的支持下买房。
对于全职骑手等一线员工，京东坚持做到100%签订劳动合同、100%交齐“五险一金”、100%正式员工福利。五险一金，包含社保覆盖的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五险，以及住房公积金。京东外卖全职骑手不仅能够获得“五险一金”的全面保障，还可获得法定福利假期、年假、家礼、体检、带薪病假、带薪送学假、爱心基金等员工福利。
中央财经大学社会与心理学院副教授庄家炽表示，“企业补贴、政府引导、个人自愿参保”，兼具规模性和灵活性，真正把骑手群体纳入制度化保障的轨道，为灵活就业群体的社保缴纳方案提供可复制样本，有助于推动新就业群体保障“破冰”、企业社会责任转型，更有助于提升劳动者尊严，维护社会和谐稳定。
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