□李冰洁

    “当前，全市企业有3万岗位虚位以待……在外务工光荣，回乡就业同样光荣，今天的孝感需要你们回归就业创业……”这是2月18日，孝感市市委书记陶宏和孝感市市长滕刚，在《孝感日报》头版上“致外出务工朋友们的一封信”，挽留外出务工人员在家乡就业、创业。

    （据《长江商报》）

    书记市长公开写信挽留外出务工者，是一张温馨的招工牌。在一定程度上折射书记市长对当地企业招工的格外关注，并乐于用自己的方式关心企业招工，也算是对务工人员的一份关心，希望他们在“家门口”打工，既能缓解当地企业招工难，又能促进当地经济发展。不过，对外出务工人员而言，他们更希望有一份理想的收入，能够养家糊口，更希望有一个人性化的工作环境。

    随着“用工荒”的到来，沿海和发达地区的企业越来越认识到“企业的最大资产就是人”这一发展壮大秘诀，沿海和发达地区的企业招工越来越重视如何挽留人才。不单是给员工加薪，还注重人文关怀，不断改善工作环境，提高员工福利，有不少公司还根据员工的工作年限和贡献大小，给员工派出公司的股份，有的公司年终给员工父母发奖金、发“孝金”，有的公司给父母买养老保险，为了留住人才大打亲情牌。

    非沿海地区企业招工虽然有自身的优势，比如离家近，可以挣钱和顾家可以做到两不误，但是激烈的招工竞争当中，面对沿海和发达地区诱人的招工条件，书记市长公开写一封写恐怕难以奏效。与此同时，内地落后或者后发展地区在政府服务和政策、环境方面远不如沿海和发达地区完善和优越。由此可见，本地政府和企业要想挽留劳动者，必须开出同等优惠的用工条件和同等优厚的福利待遇。

    不过，笔者认为，最给力的办法是大刀阔斧的改革。一者，除祛落后的行政制度，给企业松绑，给企业让利减税，放活企业，让企业大发展，并激励企业不断改善员工的福利待遇、改善工作环境和条件；二者，不妨启动户籍改革，破除户籍藩篱，把农村务工人员转化为城市人口，让务工人员与城市人口一样享受政策福利，必能大大激发务工人员留下来的热情；三者，政府还要信守承诺，出台的政策要法制化，给老百姓吃一颗定心丸，避免人易事移，避免老百姓因担心出现“烂尾”而“集体下跪”的事件。

    当前，横亘在务功者面前，也是让务工者感到最无力和最心力交瘁的问题，如果解决好这些，又何须写信？