□苑广阔

    中国人公共假期每年已有115天，达到中等发达国家水平。有关媒体在报道这一消息的时候，用了“令国人自豪”的表述。然而，有多少人自豪不知道，消息一经报道，却引发了网友的强烈反应，或调侃，或无奈的表达充斥着网络。这再一次证明了那句话：理想很丰满，但现实很骨感。更要命的是，我们有再丰满的理想，最终却不得不面对骨感的现实。

    从数字上看，中国人每年享有115天的假期确实不假，但是又有多少劳动者能够把这115天的假期不打折扣、没有水分的全部享受完？实际上，只有政府机关、事业单位以及部分国有企业的员工，才能“全额”享受到这115天公共假期，而对于绝大多数民营企业，尤其是中小微企业的劳动者来说，还只能停留在画饼充饥的阶段，可望而不可即。

    因此可以说，对于在数字上已经达到中等发达国家水平，格外光鲜的“中国式假期”，对于绝大多数中国劳动者而言，还处在有数量没有质量的阶段，徒有其表而无其实。这正是该新闻报道引发网友强烈吐糟的根本原因所在，因为这些吐糟的网友，绝大多数正是对着“中国式假期”画饼充饥的普通劳动者。

    既然是国家法律规定的公共假期，为什么只有少数人能够真正享受到而与多数人无缘？原因很简单，对于那些身在政府机关、事业单位和大型国企的人来说，除了国家法律法规、政策规定落实得更严格，更规范之外，还因为他们手里捧的是“金饭碗”“铁饭碗”，敢于向单位主张自己的权利。但是对于民营企业，中小微企业的劳动者而言，企业和老板让你在公共假期加班，你却硬要休假，那么就有被炒鱿鱼、失业的风险。享受假期和饭碗哪个更重要，这个账谁都会算。

    因此，当劳动者不得不面对要饭碗还是要权益的二选一难题时，绝大多数劳动者只能选择饭碗而放弃权益。要想让“中国式假期”既有数量，又有质量，唯一的途径，就是通过法律法规对劳动者的休假权益保驾护航。一方面要在劳动法、企业用工制度等相应的配套法律制度上加以补充和完善，对于拒不执行休假制度的单位及主要负责人明确相应的处罚规定；另一方面，对于广大劳动者因无法享受公共假期而引发的劳动争议和相关维权能够提供足够的法律制度上的保障。唯有如此，“中国式假期”才不会徒具数字上的光鲜，而真正成为劳动者可以享受的权利。