上海大学管理学院就业导师 李勤

　　Q：在求职过程中，许多同学都很努力，但感觉简历投递后石沉大海，问题可能出在哪里？

　　A：核心问题往往在于“有货倒不出”。很多同学投入了巨大精力完成项目，但在简历上只是笼统地陈述“我参与了某项工作”，比如“我参与了视频拍摄与剪辑”。这种表述没有将你的专业技能、核心贡献和最终价值清晰地传递给用人单位。简历的本质是沟通工具，你需要用它来精准地告诉HR：你做过什么、你是怎么做的，以及你做得有多好。举个例子：表示自己在短视频创作中有过经验，可以这样描述：“在XX品牌推广项目中（情境），为制作一支用于社交媒体传播的创意短视频（任务），我独立负责全部后期剪辑与特效合成，熟练使用Adobe Premiere与After Effects，秉承‘通过快节奏转场吸引Z世代受众’的理念进行创作（行动）。最终成片在某平台发布后，获得50万+播放量及1.2万次点赞，超额完成了项目设定的传播KPI（结果）。”

　　Q：一份能够有效展现个人优势的简历，应该如何构思和撰写？

　　A：撰写一份好简历，需要遵循“精准匹配，细节制胜”的原则。具体可分两步走：

　　第一步，精准对标：在动笔前，你必须明确这份简历要投递的具体岗位。仔细研究该岗位的职责和要求，然后从自己的全部经历中，梳理出与这些要求高度契合的部分作为核心素材。绝对不要用同一份简历海投所有公司。

　　第二步，用“STAR原则”包装经历：针对筛选出的每段核心经历，运用“STAR”模型进行结构化、细节化描述：

　　S（情境）：在什么样的背景下？T（任务）：接到了什么具体任务？A（行动）：你本人采取了哪些具体行动？（例如：使用了何种专业工具、软件？秉承了何种设计或创作理念）R（结果）：最终取得了怎样的可量化成果？（例如：视频点击量、项目完成度、效率提升百分比等）

　　用数据和细节说话，才能将抽象的能力转化为HR看得懂、信得过的具体证据。

　　Q：如果求职意向不止一类岗位，比如同时考虑品牌运营和视觉设计，简历应该怎么准备？

　　A：必须针对不同类别的岗位，制作不同版本的简历。这是简历投递中的一个关键策略。如果你的目标岗位分属不同领域（如运营岗和设计岗），它们对候选人的能力要求侧重点就截然不同。

　　你需要从自己的“经历素材库”中，为不同版本的简历选取最匹配、最相关的材料进行组织和撰写，以确保每份简历都能精准“狙击”目标岗位的核心需求，做到“一岗一简历”，大幅提升通过初筛的概率。青年报 杨颖