新一波校园招聘大幕已经拉开，就业、考研、留学、创业，如今的年轻人拥有更多的选择，这使他们对第一份工作抱有更大的要求与期望。近日，前程无忧发布《校招季，哪些职位关键词最能打动你》调查报告。2000多名在校大学生参加了为期两周的投票。

    职位取向趋于多元化

    调查显示，与70后、80后求职时更注重高回报与稳定性不同，即将通过新一轮校招走入社会的年轻群体普遍认为，工作不单只是获取薪酬满足生计那么简单，能够满足兴趣、实现人生意义变得愈发重要。

    “良好的商业品牌”、“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”等职位关键词都成为十分重要的衡量因素，年轻群体在职业取向上正在越来越呈现多元化。

    调查显示，在所有30个职位关键词中，超过13%的受访者选择了“完善的培训与晋升体系”，而“有竞争力的薪酬”、“年中涨薪与年终奖金”分别以近10%与8%的占比位居二三位。

    软性福利更受青睐

    在福利待遇方面，“软福利”对于年轻群体的的吸引程度已经超过了“标准福利”。调查显示，受访者普遍认为“五险一金”、“节日福利”、“交通补贴”、“企业班车”等应该属于企业的“标准福利”。

    在选择校招职位时这些关键词并不是有力的竞争因素，而“弹性工作时间”、“期权”、“额外带薪年假”、“租房补贴/人才公寓”、“家庭成员福利/员工旅游”等职位关键词更容易进入年轻群体的视野。

    新生代年轻群体无论在兴趣爱好还是功利性特征和焦虑水平均超过“80后”，随着他们步入职场，企业所描绘的职业规划，以及能否提供更好的成长机会与空间将比以往更加受到关注。