前程无忧近日发布《2015典范企业人才招聘状况报告》，报告显示，中国经济增长进入“新常态”，行业领先的典范企业们多数经历了快速扩张的发展周期，采取稳健、可持续的发展战略和人才管理策略，应届毕业生作为一种优质、低廉的人力资源已经成为典范企业的一项长期、重要人才资源。

    报告指出，互联网对中国企业经营和人才管理产生了颠覆性的影响。仅2015年上半年，115家典范企业中就有54家进行了并购，创下典范企业2008年以来的最高比例。而并购后的文化和员工整合，成为典范企业人力资源的管理重点。由此，对岗位的设置和员工技能的需求发生了很大的变化。

    数据显示，典范企业在2015年的招聘计划中，每3.6个人中有一个人为1990后出生的年轻人。快速消费品/零售行业、电子/互联网行业（特别是软件开发）、正在互联网化的金融/保险业企业、物流快递业企业和酒店业企业招聘量居前。所有的典范企业都在努力使企业成为从外在形象到内部文化都灵活、有弹性和亲和力的时尚雇主。

    由于资本密集地投向可以互联网化的领域，人才需求高度集中在网络最发达和用户最多的一线城市和沿海区域。在三、四线城市寻找合适的人才则相对困难。