4月，很多同学即将迎来实习季、就业季，初入职场，你在职场中被侵权了吗？接下来几期，我们将推出“职场维权”系列，快来看看专家们是如何教你职场维权的！

    案例 

    小李学的是设计专业，求职之路还算比较通畅，未毕业就找了一家颇具规模的广告公司实习，毕业后顺利留用，从事图片编辑工作。这家公司业务繁忙，经常会加班到凌晨两三点，对比付出，小李觉得薪资并不高。于是他上网查询了加班费的相关规定，发现自己所得确实不符合有关规定。 

    小李询问公司人事，得到的回复却让他傻了眼。原来，这家公司注册有A、B两张营业执照，当初他签订了两份合同，一份是A公司的全日制劳动合同，另一份是B公司的非全日制劳动合同。全日制劳动合同薪酬按月支付，而非全日制劳动合同薪酬是按小时计算的。换而言之，小李每周工作时间只要不超过64小时，就不存在加班费一说。小李很苦恼，对于这样“一仆二主”的合同，职场新人就没有办法规避了吗？ 

    专家建议 

    平面设计、图片编辑这类工作由于是项目制的，很容易产生加班费。根据规定，加班费是按照“月工资收入÷（月计薪天数×8小时）”折算的，可能因为设计类职业具有一定的技术含量，市场上薪酬不低，所以便有企业想出这种“一仆二主”的方法来降低人工成本。 

    其实，案例中的企业除了节约薪酬支出外，还降低了缴纳“五险一金”的基数，这样小李的缴费额度自然也少了。 

    对于这种“一仆二主”的合同，劳动者也不是无计可施。 

    首先，虽然是两份合同，但若公司的办公地点或企业的经营地是同一个地方，那么小李是有机会通过劳动仲裁来维护自己合法权益的。 

    其次，在和企业签订劳动合同时，一定要小心谨慎。劳动者大多不是学法律的，对劳动法规不熟悉也很正常，但连内容也没看清就在合同上签字实属冒失。其实签合同时，劳动者完全可以采取“缓兵之计”，可将合同带回家，请教专业人士后再签订才算稳妥。