时下韩国歌手鸟叔的《江南style》正风靡全球，“style”的中文含义是造型、格调、范儿，用上海话来说就是“腔调”。俗话说：一方水土养一方人。职场中人自然应该有职场“style”。曾经有个失业青年小明向笔者诉苦：“面试单位老是拒绝我，问具体原因么又说不上来，就说我没有职场特质。”那面试中，如何展现职场“style”呢？笔者建议求职者不妨把握以下三条原则：

    面试第一条原则：尊重

    尊重同时有两层含义：第一层含义是尊重对方，尊重是建立良好面试互动关系的开始，很难想象一个不尊重企业、不尊重面试官的人能顺利通过面试。尊重的第二层含义是尊重自己，唯有自重方能自信自爱，唯有自重方能赢得对方尊重。面试中，“尊人”与“尊己”缺一不可，它意味着求职者在意自身的良好形象并有能力获得他人承认。面试中，得体的仪表、文明的举止、礼貌的语言是表现尊重最直接的方式。

    面试第二条原则：展示

    一般情况下，展示是面试中最核心的部分，几乎每一个求职者都会在面试中尽力地扬长避短。怎样才能最好地展现自己？求职者应该根据企业性质、行业特点及自身条件作相应的处理，抓住重点、有的放矢，切忌盲目炫耀、弄巧成拙。面试前的充分准备是良好展示的基础，有3个问题值得求职者考虑：1、我是什么样的人？2、企业需要什么样的人？3、岗位需要什么样的人？第一个问题有助于求职者理清自身优缺点；第二个问题有助于求职者理清招聘单位的用人取向；第三个问题则有助于求职者理清特定岗位需要的能力特质。

    面试第三条原则：诚实

    诚实作为面试原则可以说是老生常谈，但仍有相当一部分求职者对如何贯彻这一原则感到困惑：“我是被上家单位开除的，我一讲单位肯定不要我了。”“我就是太诚实了，什么都跟单位讲所以才被拒绝的。”其实，关于诚实原则有几个误区需要澄清，首先诚实并不意味要“竹筒倒豆子”，什么都要告知单位。一般情况下，招聘单位只想知道与工作相关的事情。其次，主观、直白或者直接表述并不代表诚实。“主管处处和我作对”与“我和主管理念不同”都是诚实表述而效果不同。最后，确实是自己错了就要诚恳认错，并提出改进措施。

    总的来说，招聘单位心仪的职场特质虽很难把握，但并非无迹可循，有些特质如积极、干练等是大家认同的，只要求职者善于运用上述3条原则，面试中定能自然而然地展现出招聘单位想要的职场“style”。