文/宋杰

    闵行区近期招收的50名城管全部是本科以上学历，其中7名硕士中还包括一名海归。闵行区相关部门认为，城市管理者不仅要有量的增加，也要有质的提高。高学历应聘者表示，人们对城管工作确实有微词，希望自己的加入能成为“正能量”，带来一些改变。

    据负责招聘的闵行区人保部门表示，此次全市统一进行招录笔试，全市共招男生500名，报名8000多人，女生50名，报名达5000多人。闵行区城管大队招收男生45名，女生5名，共有153人通过笔试进入了面试，其中28人有硕士学位，来自华东师大、华东政法、同济大学、上海大学等国内高校，还有来自澳大利亚国立大学的“海归”。从年龄上看，多为“85后”。闵行区城管大队相关人士称，此次城管招录主要目的是弥补社会管理的不足。随着全市大型居住区的建设，闵行区的浦江镇和马桥镇都建有大型居住区，相应的管理力量也要跟上。新招录人员基本都要“上街”工作。

    据悉，闵行区城市管理执法局属于事业单位，因此招聘按公务员的标准和要求进行，入职后待遇也会参照公务员标准。一位面试考官透露，高学历应聘者确实有一定竞争优势，在面试时很多硕士生在逻辑能力、表达能力上明显高人一筹。虽然现在闵行城管人员基本是大专以上学历，但整体人才结构相对仍不是很理想，这批新鲜血液将会改善这种情况。

    应聘入围者之一的小方表示，自己之前在金融机构工作，收入并不低。现在转行到城管行业，自己的能力依然会得到发挥。“我平时自学法律，进入城管队伍后，还计划参加司法考试，相信这些知识对自己的工作会有帮助。”他表示，城管队员现在参照公务员待遇，工作较稳定，这也是他考虑这个岗位的重要因素。

    闵行区委组织部相关负责人认为，从区“十二五”发展看，城管绝非管管路边摊那么简单，高学历的报名者相对完善的知识结构和良好的基础教育，对提升城市的综合管理水平是有好处的。“比如在执法工作中同样是劝诫，文化素养较高的执法人员可能会比一般人员做得更好，矛盾也能更少产生。”

    据介绍，闵行区明年还将加强推进人才招聘，形成人才梯队，提升执法人员的整体素质。