在职场上，热情是在很多次微小的、发自内心的尝试后，慢慢摸索出来的一条属于自己的道路。如果在这条道路上，我们恰好拥有独特的优势，又能找到客户获得积极反馈，热情便会有机会成就我们的事业，为我们带来可持续的回报。

Q1：你可能会问，如果我发现我的热情太多，不容易聚焦怎么办？

这时候你要分清楚，哪些热情你只停留在了感官层面，而哪些热情你会更愿意投入精力和时间，又有哪些热情你还能够为他人解决问题，创造价值。

真正的热情一定是可持续性的，因此，热爱只是第一步，能否有能力、意愿投入时间以及能否产生价值，是热情得以持续的前提。

Q2：每个人都希望找到自己的热情，但热情也并非是“找”到的，更不是像挖宝一样，挖到了就永远只做这一件有热情的事。

热情需要我们持续不断地觉察、探索以及投入，而找到热情的唯一途径也是基于勇于走出我们的舒适区，保持好奇，参加各种活动，尝试再尝试。

Q3：找到热情意味着一个人全身心投入自己所热爱的事情。而在这时，切记不要和别人比较。同时，全身心也意味着，这是一个主动参与的过程。

热情不是一成不变的，它会随着时间改变和发展，大部分的人一生也不会只做一件事，只爱一件事。因此，探索和发现热情的同时，需要我们也能拥抱改变。改变不意味着原来的热情完全消失，而是热情的一种全新升级。