走出校园，走入职场，一切都刚开始，迷茫、恐慌都是暂时的，掌握了正确的方式，在职场，你也能游刃有余地成为一位精英。

融入职场、消除隔阂的正确方式

进入职场，一般都需要向同事介绍自己，或许你会以为，告知了同事自己的姓名和岗位，也就行了，后续工作中慢慢接触认识即可，相信我，快速让同事记住你，能让你快速融入职场工作。

容易让同事记住的自我介绍，不外乎有记忆点，比如，在介绍自己姓名的时候，顺带说一下自己的花名，“各位前辈，大家好，我是新来的人事专员，李敏，小名蚊子，英文名Nice，以后工作中请多多指教。”

现在职场的自我介绍，除了面对面交流外，还包括一个重要环节——加微信。一般来说，进入公司，会加入各类工作群，只要挨个添加好友即可，当然，加好友的时候，你还需要附上自我介绍，比如“你好，我是新入职的人事专员，李敏，小名蚊子，英文名Nice，我的联系电话是134****1122，以后在工作上请多多指教”。不要担心同事们不接受你的好友申请，都是在职场混的，这点交际还是会被支持的。

作为公司的新人，不要畏惧交际，大方得体地介绍自己，主动打破隔阂，这是进入职场的第一步，也是十分重要的一步。

获得导师认可的正确方式

新员工进入公司，跟着导师学习，经常会听到新员工抱怨，我的导师什么也不肯教我，我现在很清闲呀，我的导师都不叫我做事的。

那么，这些症结在哪里呢？在于主动性。

在职场，导师本身也是员工，也有大量的工作要忙，如若你不主动，有时导师也会忘记要给你任务和教导你工作。因此，在发现导师忘记你存在的时候，可以主动询问导师“有没有可以帮忙的”。

一般在一开始时，导师给你的工作比较基础，有时甚至没有技术含量，比方叫你收集一下数据，找下某个网站里的信息，订个会议室，写个项目纪要之类的。

这在职场十分正常，不用因此怀疑自己、质疑导师，对于刚进入职场的你，正处在证明自己的阶段，对于导师，也正处在了解你实力的阶段，因此，不会一开始就交给你重要的工作，或是教导你复杂的工作模式，这显然不合适。跟升级打怪一般，任务从简单低级到重要复杂前进，只有顺利完成导师交代的工作，才能拥有接触重要工作的机会。

作为公司的新人，导师的作用不言而喻，在与导师的相处中，保持主动性、积极性和平常心，认真对待工作，确认过眼神，是彼此满意的状态，这才是与导师正确的相处方式。

及时总结的正确方式

及时总结，不是简单记录工作内容，那样的流水账对后续工作没有参考意义，而是要求对工作任务进行归纳、总结、分析和思考。

对于流程性的工作，把流程详细分解到步，并附上注意事项，这样，在后续需要该流程时，照着做即可保证不出差错。

对于信息获取渠道，应将获得信息的网址记录汇总，这类似于写论文，注明出处，方便后续追溯。

总结自身的不足。不管是刚加入职场的小白，还是做了许久的老员工，总是会发现自己工作上的不足，而这些不足，值得被记录，阐明事实、分析原因、附上应对的措施和预防措施，在遇到相同工作时，这些，就是避雷针。

比如，部门开月会，让你发现自己的汇报材料做得不如同事的，对于这事，你可以记录下事件、分析原因、附上应对的措施和预防措施，在会议后通过研究各类汇报材料，找到适合自己的方式，并定期对总结的不足进行回顾，确保被记录不足的改进有得到落实。

“吾日三省吾身”，这是老祖宗的智慧，也是我们职场发展的利器，用好总结技能，举一反三，这就是高效工作的正确方式。