唐宁觉得勤学好问在职场中理所应当。

这一天，唐宁收到了会展公司的邀请函，对方希望唐宁公司能参加下个月的车展，并附上了每平方米展区的价格。唐宁拿着报价单询问经理的意见。经理想了想说派两辆车参加。唐宁问：“那我们要租多少平方米的展区？”经理反问：“这种问题应该由你自己决定，你在市场部负责会展，两辆车占地面积有多大，间隔应该多大，不是你的工作范围吗？如果什么都要我告诉你，公司雇你来做什么？”

经理突然发了这么大的脾气，唐宁觉得非常委屈。

看到这里，你大概能看出来，一碰到问题就四处询问的人常常会给上司和同事留下一些负面印象，比如说失职、显得无能、工作态度懒散等等。唐宁也正因为这些负面印象而在公司做得不太如意，后来只好找了机会跳槽。可就在她离职时还是没弄明白，自己明明很勤奋，遇到不懂的问题就问，为什么在大家眼里竟然是个工作不用心的人呢？试想一下，如果你是唐宁，同样的问题会不会发生在你身上？下面我们来一起分析一下：

1.这个问题该谁负责？

如果答案是你自己，那么就要先尝试使用自己的力量解决它，而不是向别人寻求答案。

2.这个问题我能解决吗？

如果你自己能够解决，那么请独立解决它。

3.这个问题除了请教别人，还有其他的解决方式吗？

专业论坛、公司现有资料都是你的好帮手，像通过互联网找到解决办法，也能显示出你的学习能力和独立解决问题的能力。