根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

虽然关于加班费有明确的规定，可是由于劳动者工时、性质的不同，目前还存在着不少认识上的误区，值得职场新人们关注与防范。

【误区一】做一休一，当然没有加班费？

小王所在的商场实行做一休一工时制，上班时间为8:30-21:30。工作7个月后，小王与商场解除了劳动合同。结算工资时，小王提出给付加班费，可得到的回复是，商场实行的工时制是干一天休息一天，这样等于每月休息15天，当然就没有加班费了。

分析：

小王每隔一天工作13小时，相当于每天工作6.5小时，每周为45.5小时，按法定的每周40小时工作时间计算，每周加班5.5小时。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项关于“安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬”之规定，商场应按每周加班5.5小时向小王支付加班费。

【误区二】只要每周工作不超过40个小时，就不应有加班费？ 

小白所在的某会所每天工作时间仅为5.5个小时，不过没有双休日。这样算来，小白每周工作时间约为38.5小时。工作一周年后，小白辞职，并要求会所支付一年来双休日及法定假日工作时的加班费，可经理认为，员工每周工作并未超过法律规定的40小时，当然没有加班费。

分析：

依据劳动法的相关规定，工作日及双休日若有加班，用人单位可通过补休来免除支付加班费，但春节等国家规定的法定假日则不可以用补休来免除加班费。尽管小白每周的工作时间不足40小时，但对于小白一年来的法定假日当班工作时间，用人单位应按其工资标准的300%支付加班费。

（杨子）