2017年，繁荣的IT及互联网行业继续成为招聘热门，全球更多企业将加入科学、技术、工程和数学人才的争夺战……伴随新一年的到来，各行业发展带来的人才需求有了新的变化。以下是2017年中国人才发展趋势，希望给年轻的你们带来新的启示。

1.繁荣的IT及互联网行业继续成为招聘热门。作为位列美国和日本之后的全球第三大IT市场，随着企业加速在电子商务和数字化市场的扩张，中国的数字化转型势不可挡。互联网行业的投资热潮和不断出现的在线金融服务将推动对具有数字营销经验的人才需求。候选人需要拥有分析头脑，并能够解读数据以提高在线用户体验。

2.持续的技能短缺。高级管理人员和人力资源部门会继续面临人才招募瓶颈，促进企业发展的可靠候选人变得可遇而不可求。

3.更加谨慎的创业决策。中国成功地推动了多个行业中创业公司的发展，这为能快速推出和发展新业务的业内人才创造了机会。

4.科学、技术、工程和数学人才的争夺战。全球科学、技术、工程和数学人才严重短缺，促使众多雇主更加努力吸引合适人选。中国始终在致力于促进产业结构的多样化，在此过程中，各企业也会在2017年增加对这些专业的毕业生人才的招聘。为了加强未来人才库储备，中国公司有可能通过寻求与全球顶尖工程大学合作的机会，以赢得未来的毕业生资源。

5.适度的工资增长。近年中国在薪资增幅方面一直领先亚洲其他国家，这一趋势很可能会持续到2017年，但总体而言雇主在控制固定薪资和薪金支出，以应对更艰难的全球商业环境。

6.人才吸引和保留。企业试图在高额报酬的支付能力和日益增长的利润率压力间寻求平衡，2017年可以期待一些创新人才保留策略，包括弹性工作实践、更好的福利、绩效奖金、股票期权等。