小吴与某公司签订劳动合同的时候发现，公司人事给她的竟然是空白合同，每月工资、具体岗位、起止日期等关键内容都没有填。小吴想问又不敢问，看其他新员工都签了字，她也只得跟着签了。签完合同，单位以盖章为由，并没有给小吴一份。

遭遇这样的空白合同，劳动者该怎么办呢？

【专家解析】

从法律角度分析，劳动合同属法律文书，是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确权利义务的协议，一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制执行力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。另一方面，对劳动者来说，签订劳动合同的过程体现了劳动者对自己民事权利的处分，换而言之，也就是实施民事行为的过程，劳动者应当对自己的民事行为承担相应的责任。

建议求职者面对空白的劳动合同时不要签。因为签署的是不完整合同，用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容，例如：较少的薪水，或者是不确定的工作岗位等，然后在这份劳动合同上盖章确认，使合同生效。这时即便员工发现劳动合同中填写的内容不够准确甚至是完全错误的，但由于合同已生效，员工很难通过举证来证明用人单位的这种不诚信行为。而且，在空白合同上的签字，此后一旦出现纠纷，员工就会处于十分不利的地位。

所以，再次提醒劳动者，签订劳动合同时，应审查仔细、谨慎从事，切莫随意在空白合同上签字。