大数据正驱动海外人才招聘向2.0时代进化。2011-2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势。

但其中有两个趋势值得注意。一方面，20-29岁的年轻人群占“海归”人才总体的比率从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%；另一方面，30-40岁“海归”的占比从2013年的16.5%激增至2017年的30.6%，这一数字在2015年以后出现明显攀升。

“（30-40岁成熟人才）这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。”在近日举行的“2018全球化人才战略论坛”中，职场社交平台LinkedIn发布最新《中国海归人才吸引力报告》，基于其海内外精英人才库以及面向人才供需的深度调研，以期帮助政府、企业和海归人才高效对接与互动。

在城市吸引力方面，近年来以杭州和成都为代表的“新一线城市”对“海归”的吸引力在逐年上升。“可以看出，我国城市发展正在逐渐趋于平衡，就业机会、生活水平的差异越来越小。”报告认为。

与此同时，在2017海归人才就业前10大行业排名中，金融业和高科技分别占据了前两位。目前，高科技和制造业占比接近，但趋势表明，海归人才的未来流向上，高科技将进一步巩固并拉大与制造业的差距。

“目前，中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域已经初露峥嵘，甚至具备弯道超车的机会。这样的历史机遇也加速了中国企业‘出海抢人’的步伐，如何吸引、保留和激活海外顶尖人才，机遇与挑战同在。”领英中国Managing Director、商业化负责人于志伟在现场分享中进一步解释道。

另一个值得注意的现象是，“海归”人才在选择就职公司时，对大中型民营企业的兴趣正迅速增长。

报告显示，在考虑回国工作时，90%的受访者表示对跨国企业感兴趣；紧随其后有高达72%的受访者对大中型民营企业感兴趣。

不过，领英中国解决方案及服务负责人王欢同时指出，在全球人才大迁徙的时代，‘出海寻人’仍然面临很多挑战和不确定性。“我们希望能够在海外人才的战略布局、策略、海外雇主品牌、人才保留和发展上，利用智能化人才大数据和社交招聘，为中国企业提供洞察策略并搭建桥梁。”

2016年，领英中国曾推出“海外征才解决方案”，两年来携手近百家中国企业组织了数10场跨越欧美澳洲的海外招聘活动，帮助这些企业与几千位拥有AI、数据分析、云计算、软件开发等技术背景的海外成熟性人才精准对接，近距离沟通。