第A07版:城事

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2018年04月23日 星期一

 
 

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上海交通大学医学院出台博士后激励计划 对博士后的待遇堪比哈佛医学院

青年报记者 刘昕璐

    这是免疫所试点博士后激励计划第一位入选的郝茜(左)和她的导师叶菱秀。

    受访者供图

为吸引境内外优秀博士加盟上海交通大学医学院及其附属医院从事博士后研究工作,鼓励博士后潜心科学研究,稳步提升博士后培养质量,上海交通大学医学院上周末出台《上海交通大学医学院博士后激励计划实施办法》。医学院将为纳入激励计划的博士后研究人员提供20至35万元年薪,为出站留院工作的优秀博士后研究人员提供50万元房贴,并建立职称聘任的绿色通道。青年报记者了解到,这一堪比哈佛医学院的优厚待遇,不仅仅是在以钱吸引人,校方更是希望通过创新培养机制,成为年轻医学创新人才的“天使投资人”。

青年报记者 刘昕璐

拿出比国标高两三倍待遇“投资”博士后

马来西亚籍“青年千人”计划入选者叶菱秀曾在哈佛大学医学院从事博士后研究,如今她在上海交通大学医学院所属上海市免疫研究所指导博士后郝茜。

郝茜是所里入选上海交大医学院博士后激励计划的第一人,进站一年多来,她围绕抗体基因在体细胞高频突变过程中缺失和插入产生的分子机制展开了研究,并取得了一定的进展。她目前的年薪是20万元,之后几年她的最高年薪还可达35万元。导师叶菱秀透露,自己当年在哈佛医学院的博后年薪为四五万美元,基本上也就是郝茜现在的“薪情”,可见新计划对优秀博士后的激励力度之大。

郝茜表示,博士后阶段是一个自我提升的关键时期,激励计划的资助让她能够安心专注于科研工作,在导师的帮助下逐步锻炼自己独立进行科研工作的能力,确保了科研工作的顺利进行。

据了解,在国内,按国家标准,每个博士后每年津贴是8万元。上海交通大学医学院出台这项博士后激励计划,拿出比国标高两三倍之多,就是出于“投资”有潜力的博士后的目的。

中国科学院院士、上海交通大学医学院院长陈国强一直坚信,作为以培养有灵魂的卓越医学创新人才为根本使命的高校,要努力形成人人渴望成才、人人能够成才、人人尽展其才的良好局面。“博士后研究人员是年富力强的创新主体,年龄大多在30岁左右,是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛、进取心最强的阶段,处于创新创业的黄金时期。如果我们的优秀博士不去国外大学做博士后,而愿意留在国内大学做博士后,甚至国外博士也愿意到中国大学来做博士后,有如此吸引力的大学才堪称世界一流大学。激励计划的目标,正是吸引境内外优秀博士加盟医学院及附属医院,鼓励优秀青年科研人才瞄准国际前沿,进行探索性创新研究,不断向未知领域进军,向科技和学术高峰攀登,使今天优秀的青年科研人才,逐步成长为未来医学科学创新的主力军,为建设世界一流医学院和一流医学学科提供助力。”

博士后年薪创新式地由三方共同承担

这一激励计划不仅适用于上海交通大学医学院本部,也对其附属医院开放。进入该计划的博士后年薪第一年是20万元,两年后通过严格考核与评估体系,可升至25万到35万元,相当于高级职称收入水平。此后,顺利出站并留院(包括附属医院)工作的优秀科研人员,可以纳入学校的长聘教职体系,提供50万元房贴,并建立职称聘任的绿色通道,得到持续培养和支持。

值得一提的是,在考核上,对入选博士后的SCI(科学引文索引)论文数量不作强制要求,而是采取国际通行的科研人才考核惯例,引入国际评议,评审、判断科研人员的科创潜力、研究方向,希望给予人才心无旁骛从事真正有价值的科学研究的环境。

为了加强博士后在站管理及考核,这项激励计划还实行“2+X”的多年期培养模式,即不对博士后研究设定期限。据悉,当前,国内博士后流动站制度通常是为期两年,事实上,作为取得博士学位之后向高级研究人员过渡的阶段,两年出站期内,还是很难建立独立发现并解决问题的科研能力。

青年报记者了解到,这项激励计划也获得上海交大医学院附属医院的支持,博士后薪酬也创新式地由交大医学院、附属医院及博士后导师三方共同承担,既暗合三方共同担任该博士后科创道路上的“天使投资人”,又激励三方共同培养与考核的责任心,支撑人才发展。

事实上,比薪资是无底的,真正的吸引力应该是软实力。对此,上海交大医学院所属上海市免疫学研究所所长苏冰指出,诸如哈佛、耶鲁等美国顶尖大学医学院对博士后开出的待遇不是业内最高的,但人们依然愿意去,看重的是这些院校的人脉网络、研究氛围、格局等科研软环境,这些气质、视野与自信往往比金钱更重要。

目前,上海交通大学医学院设有临床医学、基础医学、口腔医学和生物学4个博士后科研流动站,自1992年招收第一名博士后人员进站以来,已累计招收600多名博士后,每年招收规模为100人左右。而今,通过提升博士后待遇、实行“2+X”的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施,吸引优秀创新型青年人才入站工作。这两年来,共有8人入选免疫所博士后激励计划,其中2人获得全国博士后创新人才支持计划,共获得中国博士后科学基金2项,国家自然科学基金青年科学基金项目1项。

“今年,交大医学院在将从现有博士后和新入站的博士后中挑选约百名有潜力的人才,纳入激励计划。”上海交大医学院人事处处长徐袁瑾说道。

 

 

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