本报讯 “公司的研发部门因为男女比例失衡，一直想招聘几位女性开发工程师。”昨日“三八妇女节”，巨哥电子科技公司的人事徐女士在上海人才大厦进行的计算机行业高校毕业生专场招聘会上向青年报记者表示，公司一共33名员工，只有4位女性，“经理想平衡一下软件开发岗位的男女比例，可惜始终没找到合适的女工程师。”

程序员男女比例失衡 女程序员成招收“香饽饽”

在人事徐女士面前，摆着一份计算机专业的女学生简历。“她是来应聘嵌入式软件工程的。整体综合情况不错，满足我们的要求。”徐女士反复看着这份简历，脸上露出满意的笑容。据她介绍，研发部门男生多，从去年开始，部门经理就希望通过招聘女工程师平衡男女比例，调动员工工作热情。“但是有相关学习经历的学生少之又少，况且随时加班，女生大多不愿意应聘一线开发岗位。”

在招聘会现场，中国地质大学计算机专业的毕业生李同学告诉记者，他们班级31位同学中只有3位女生，其中两位选择跨专业攻读研究生学位，另外一位返乡从事文职工作。“编程的工作很费脑子。其实我一个男生不愿意做压力大的工作，更别提女同学了。”

邓小燕是一位毕业于上海某高校计算机系的姑娘。在昨日的招聘会现场，她也来物色开发工程师的工作，却始终未得到心仪企业的录用。“身边做IT的女生并不多。我也是因为开发工程师工资高、工作有挑战性，才打算从事计算机相关专业的岗位。”小邓说，她的爸妈更希望她做工作压力小的文职工作。公务员、行政文员也是计算机系女生们后续“转型”的首选方向。

一头是企业想招收女性IT工程师却无合适人才，另一头是计算机系部分女生寻觅不到合适的工作。对这两者的失衡，前来招聘的某软件工程公司人事张微觉得，一心想做程序员的女生，需要在读书期间有相关的实习经历或参与校园的研究项目，“毕竟做技术这一行，还是靠实力说话。”

技术类招聘专业性强 部门经理亲自上阵招纳

电子电路设计、信号处理、算法设计的岗位专业性强。对招聘的人事来说，提问起来难免有些力不从心。昨日记者观察到，开发部经理直接上阵招聘会，代替人事吸纳人才。

曹少华是泰瑞达有限公司应用开发中心的研发经理。在昨日的招聘会现场，他单枪匹马跑到招聘会筛选人才。

负责招聘的人事为何缺席招聘现场？曹少华介绍说，技术类岗位由于涉及到的工作细节专业性强，人事无法提出行业内的问题，在初面环节透彻地了解应聘人的整体情况。“现在公司特意将经理面试的环节‘前置’，在收简历的环节，就用专业提问先做一轮筛选。此外，我还能清楚地解释岗位做什么，未来的发展前景。”曹少华觉得，虽然参加招聘会增加了他的工作内容，但招收来的员工均是他满意的人才，且通过清晰的工作介绍，可避免员工因“想象落差”引起的跳槽离职现象。

对部门经理直接出马物色“手下”的情况，上海电信科技发展公司的人事彭先生觉得，部门经理直接面试，虽最能把控人才需求，效率高。但也要“因地制宜”，“我们开发部门的经理多在外地工作，让他们来上海直接面试，并不现实。”