青年报记者　刘昕璐

本报讯　市人大代表、上海大学党委书记罗宏杰昨天在接受青年报记者专访时表示，自2016年作为首批唯一试点单位开展深化高校改革建设地方高水平大学试点工作以来，上海大学把综合改革作为重中之重的任务，以创建一流本科教育作为学校建设高水平大学的指导原则和重点工作，扎实推进深改试点各项工作。

与悉尼科技大学推出两校教授联聘工作机制

千方百计加大国际合作力度，千方百计吸引人才、培养人才，其实是一流大学建设的核心问题。国际化方面，上海大学推出了一个联聘制的做法。目前的一个试点，是与澳大利亚悉尼科技大学共同选拔教授，一段时间在上海大学工作，又一段时间则在悉尼科技大学。“他既是上海大学的教授，又是对方高校的教授。该机制一经推出，特别是在有留学背景的华人教师中产生了很好的影响。”在罗宏杰看来，此举的最大好处是始终保持自己与世界一流大学保持“同频共振”。

据悉，去年，通过联聘工作机制一共选拔出了6名教授，其效应体现在上海大学对人才的吸引力大大增加，水平也大大提升。举例来说，一名青年放弃了北京一所非常知名的大学而来到了上大，原因之一，就是看中联聘机制能给他提供更好的国际化工作平台和氛围。“有了人才，就能对学校、人才培养有所贡献。”罗宏杰说道。

罗宏杰强调，引进人才的第一条要求就是上课上得好不好，“希望他们带来新的理念，开辟新课程，甚至是改变授课方式，在此基础上，他们的研究也会产生效应。“我相信，这些改革效应将在两三年内通过对上海的贡献逐步凸显出来。”罗宏杰对此颇有信心。

大部制、学部制改革将进一步深化推进

在自身的制度方面，学校内部包括现代大学管理制度和自身管理改革理念和实践也正在悄然发生变化。

上海大学此后在这方面做了两件事——实行大部制、学部制改革。推进大部制改革，是基于学生发展需求重构相应的机关部门科室和工作流程。其中，党政办的组建，实际上拉开了上海大学实行大部制改革的序幕。

直白来说，上大党办、校办原有处级干部14人，撤销党办、校办，成立党政办后，实现第一阶段目标——减成9人。相应的，党政办人员编制从52人暂时减少为31人，经后续工作后再确定最终定岗、定编。与之类似，去年，组织部和人事处也撤销了，合并成立了组织人事处。今年，计划继续推进几个。

“未来，上海大学学部的建设和改革还将进一步推进。”罗宏杰说道。