党的十八届五中全会提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。当前中国经济社会正处于转型关口，经济下行压力较大，收入分配领域问题不少。在这样的形势下，靠什么来实现收入翻番？

    要做大蛋糕，然后再分蛋糕

    一位打印工程师，在杭州市场月薪是3500元到4000元。然而，在做3D打印的杭州杉帝科技有限公司，能拿到6000元到9000元。

    “传统制造业科技含量低竞争激烈，毛利率一般在3%到4%。但3D打印开辟了全新的市场，我们净利润率超过30%，可以提高工资调动员工积极性。”公司创始人虞洋坦言。今年中秋节前，他们开发出3D打印的月饼模具，个性化定制月饼的售价比传统月饼高60%。

    对城镇普通劳动者而言，工资是主要收入来源。在经济下行压力较大背景下，工资怎么才能提高？

    “根本办法是提高劳动生产率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任王学力说。

    只有建立在经济发展基础上的工资提高，才是可持续的。五中全会公报明确提出，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。

    当前，正在中华大地如火如荼展开的大众创业、万众创新，在为中国经济打造新动力的同时，也成为未来收入增长的新源泉。

    收入要翻番，自己也要努力

    30岁的张洪超在江苏无锡一家大型制造业企业工作，每月收入5600元。这比2010年时的3500元高了不少，不过他希望2020年月收入能到1.2万元。

    “我觉得增加收入，六成靠公司发展，四成靠自己努力。”张洪超从老家徐州农村出来打工已8年，经过努力和培训，从流水线上的普工一步步成长为工序长、工艺工程师，下一步想往技术管理层发展。

    人人都想涨工资，不过实现起来离不开个人努力。

    王学力分析指出，未来中国产业结构要迈向中高端，对职工的技能、素质提出更高的要求。职工需要不断学习，通过提高自身技能水平，在适应经济结构升级需要的同时，实现收入的提高。

    进入新常态的中国经济，不同行业产业分化严重。专家建议，择业时更多关注成长性好的战略性新兴产业，更多选择供求关系中供不应求的行业，这样有助于收入的较快提高。

    除了个人努力、企业发展、国家推动，收入特别是城镇职工工资的提高还离不开一个重要机制——集体协商机制。

    南京一家合资企业工会主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板谈判工资。今年外方提出效益不佳工资零增长，工人们提出工资在南京较低要补涨8%。工会抓住企业加班较多据理力争，双方协商3个月达成一致——涨5%。“希望国家能够出台更多配套政策，强化这种协商机制。”

    本版均据新华社电