□张玉胜

    12月20日开始，温州市直属27个部门的一把手针对当前工作和明年的规划进行了总结汇报，整个过程持续了两天，全程现场直播。温州金融办主任张震宇因温州金融改革一度成为媒体竞相追逐的对象，一向能从容应对的他，在发言时一反常态，脸上不停地直掉大汗珠。

    （据《新京报》）

    年终岁尾，正值上级对下级进行包括班子建设在内各项工作检查验收的“考核”季。温州市对直属27个部门进行班子集体亮相、一把手公开述职、“考核组”现场打分、媒体同步直播的公开考评，无疑让看俗了走马观花、吃喝送礼的“宴收”的人们，着实眼前一亮。

    官员们完全没有了往年的轻松与惬意，述职时的“满头大汗”，凸显其紧张与忧虑的心理压力。面对此情此景，有网友调侃：官员台上出汗，百姓心中有盼。

    不过，官员流汗只是一个花絮，细品温州市此次一改考评旧习的创新之举，其实有不少真正的看点。

    一是戒除了弄虚作假。由于要直接面对领导发问、专家质疑、媒体评判和群众监督，单位年初的承诺是否兑现、工作的措施是否得力、相关的数据是否可信，在众目睽睽之下便很难掺杂使假。

    二是推进了政务公开。尽管我们一直倡导政务公开，但过去的“公开”往往只是写在纸上、贴在墙上、放在领导案上的静止公开，没有真正意义上的媒体参与和民众监督。一把手公开述职、现场沟通，让单位信息广而告之，单位形象一览无余，这才是动态性的公开透明。

    三是规避了迎来送往。与过去组织若干考核组分赴各单位考评的各行其是相比，温州市的此次考评无疑是一场统一大考，这不仅统一了标准、节省了时间，更消弭了猫腻。施礼“贿考”、考核“宴收”失去了平台。

    其实，年终考核不仅是对单位工作的年度考评，更应是对官员人品官德的现实洗礼。据此我们可以把官员在台上的“满头大汗”比作洗尘除垢的“汗蒸”。

    已习惯于抛头露面、留影留声的一把手缘何“满头大汗”？尽管不乏惧于场面宏大、忧于官帽去留的局促与紧张，但人们据此还是对官员读出了不踏实、不自信、不习惯的为政软肋，即述职者缺乏对单位工作有“实招”、有“硬货”、有“看点”的胸有成竹，没有对上级负责和对百姓负责一致性的履职习惯，缺少直面质疑、接受评判的心理准备。由此看来，温州市的此次“公考”，应该是对官员工作扎实、作风务实、述职诚实的一次活生生教育。

    述职官员满头大汗的“汗蒸”，让人们自然会想到日前媒体披露的某副县长，为陪同上级检查验收的领导而一天洗8次温泉澡的案例，如果他们的验收有如温州市的公开透明，官员还有时间和兴致畅浴温泉？陪同副县长还会有“虚脱”之虞吗？何为力戒官僚主义、形式主义，温州市的做法值得借鉴。