本报讯 记者 朱莹 “女人当男人用，男人当牲口用！”曾几何时，“像男人一样”成为职场女强人的必备特质之一，然而，今时今日，职场却呼唤保有鲜明女性特质的新型女强人，一个新名词不胫而走——“Gentlelady族”。她们外表温和，内心坚强，在企业里不仅扮演着核心角色，还时常充当年轻人的导师。

    “很多在职场上拼搏的女性都会陷入一个误区，她们常常以扮演男性的角色为荣，磨灭了自己的性格特点。”在职场专家毛文眼中，这样的女性管理层不但严重影响身心健康，更会对家庭和谐和下一代教育造成负面影响，继而会影响她们的职场表现。在毛文最新出版的职场著作《在职场要向向日葵一样成长》中，“Gentlelady族”是她极为推崇的人群，她将之称为“新的职场女性管理者形象”，“工作的时候要快，生活的时候要慢，Gentlelady有专业知识，不畏困难，同时外表温和，内心坚强。” 

    “刚入行的时候，我的顶头上司告诉我，因为这个行业是男性为主体的，我们必须用提高嗓音来提高自己的地位。”在汽车制造业工作10余年的Heidi如今已是某知名企业的区域经理，成熟又温婉的她一直是公司里诸多男同事们眼里的“女神”，Heidi时常庆幸自己没有听从前任上司的指导，将自己变成职场“母夜叉”。

    Heidi告诉记者，虽然她事业心强，极其渴望跻身管理层，但她并不愿意摆出一副“很Man”的样子，而是坚持用温柔细腻赢得同事们的信任，一边学习行业知识，一边更为注重提升职场礼仪和时尚触觉，在这样一个“男人堆”里，她的聪明、虚心和善于沟通很快得到了公司的赏识，不断获得晋升，去年还被评为中国区年度最佳员工。

    “我身边也有不少女性朋友是管理层，有些人就像男人一样刚强果断，平日对下属十分严厉。”Heidi坦言，相比将自己男性化，她认为发挥女性的优势才是职场生存之道。

    此前，北大光华管理学院公布的一组数据显示，在公司的经理层中女性比例为42.1%，与男性相差无几，全国妇联近日公布的一项数据调查显示，中国女性企业家人数约占中国企业家总数的25%，且有不断增长的趋势。