小徐与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期4个月。

    小徐在试用期间表现尚可，但试用期满后的笔试成绩不甚理想。公司决定将小徐的试用期再延长半年，延长试用期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。

    可是，小徐认为试用期满后，公司应履行劳动合同，他应该按合同约定享受有关工资和其他待遇，那么试用期能这么“任性”地被延长吗？

    评析：

    在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由劳动法规定的。劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反法律规定。

    按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。

    企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除，但不得附加法律以外的条件。