去年暑期，电影《滚蛋吧！肿瘤君》成了一匹票房黑马，这是改编自漫画师熊顿同名漫画的一部励志喜剧。影片根据真实事件改编，给人以温暖和力量——影片讲述了29岁的乐天派漫画家熊顿因罹患癌症身处人生最艰难的时刻，但依然面对命运微笑的故事。

    还记得影片开头的那段情节吗？熊顿与她的老板为应画5本还是7本漫画发生争执，熊顿说我不可能答应你画7本，因为我知道自己完不成。老板骂道：“不想干了？不想干了趁早滚蛋，别在这儿占着茅坑不拉屎。”熊顿回一句：“你以为老娘愿意在你这坑里蹲着吗？”最后争执以熊顿掀桌未成，气呼呼地擦掉老板脸上的粉底结束。

    难道受了老板的委屈，这样主动辞职就最解气吗？

    【专家建议】

    相信性格直爽的熊顿的确有委屈，但是如果她这样辞职的话，或许正中老板下怀。根据我国法律规定，解除劳动合同分为双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。双方协商一致可以解除劳动合同，其中用人单位提出动议协议解除的必须支付经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位则不须支付经济补偿金。

    若用人单位单方解除的，必须就解除劳动合同符合法律规定进行举证。其中因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但是这首先要有一套行之有效的考核标准体系。熊顿的老板说熊顿应画7本，有没有依据？

    即使有依据，并能够证明熊顿未达到考核目标，也不能立即解除劳动合同，只有当熊顿经过培训或者调整工作岗位，再一次考核后被证明仍不能胜任工作的，老板才能解除与其的劳动合同，且还须支付经济补偿并提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果老板违反规定解除劳动合同，熊顿要求继续履行劳动合同的，老板应当继续履行；若熊顿不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，还可以拿到经济补偿标准两倍的赔偿金。

    所以对于不讲理的老板，最解气的办法不是掀桌（这是违纪行为），也不是擦掉老板脸上的粉底，而是正告老板：“你想解除与我的劳动合同？请你依法出具解除劳动合同证明！”

    总之，劳动者辞职一定要慎重，尤其对没有本市户籍的劳动者而言，如果离开用人单位之后，也不能作为灵活就业人员参保（非当地），那么一旦重病缠身可就麻烦了！根据现行政策，如果熊顿有工作单位，应当缴纳社会保险，那么便可享受相应的待遇；如果她有本地户籍，即使没有工作单位，也可以作为灵活就业人员参保，并享受相应的待遇。