自从从事了这份人力资源管理的工作,经常遇到学生问我:“为什么我实习的公司不愿意留用我?我该怎么表现才能获得正式员工的认同……”在我看来,实习确实是获得工作机会的主要途径,却不仅仅是为了找到一份好工作。如果你也有实习的计划,那么不妨考虑一下我的建议。
明确职业方向
去年,有一名会计专业的女生进入我们公司实习,最初在财务部担任财务助理工作。两个月后,原本很开朗乐观的她变得沉默寡言。
作为实习生项目的负责人,我及时关注到了她的变化。通过沟通,我发现其实她本人对财务类的工作并没有太大的兴趣,更倾向于有挑战性的市场类岗位。因为专业不匹配,她也在犹豫是否要申请换岗。与用人部门沟通后,我调整了她的实习岗位,现在的她已经是一名很称职的市场专员,协助组织、策划公司的各类活动。
通过这个小小的例子,大家不难发现,因为在校生对行业、企业、岗位的了解并不多,求职的最初阶段很难拥有非常明确的目标。但是“定体则无,大体须有”,既然不知道自己到底能做什么,不妨多尝试几份实习工作,找到一个自己感兴趣并且适合自己的职业是实习的重要目的。
学习工作技能
实习生实习的过程,也就是把自己在学校学习到的理论知识运用到企业实践中的过程。
当然同学们需要先对自己的能力进行评估,了解自己具备的知识、技能和职业素养,以及需要进一步提升的方向。在此基础上,制订学习计划、快速提升基本工作能力,是实习过程中的重要任务。
去年3月,人力资源部招聘了一名非人力资源相关专业的实习生。刚刚加入公司时他有些手足无措,通过前两个月对业务及工作技能的了解、熟悉,以及后两个月参加人事上岗证的培训,4个月后,他已经基本符合了岗位的要求。
从学生转化为“企业人”需要一个很长的阶段,只要实习时能够明确职业方向、快速融入团队、拥有积极的心态、不断提升工作技能,相信大家一定能在实习过程中有更多的收获。
(公司高级人事专员 沙韦)