自从从事了这份人力资源管理的工作，经常遇到学生问我：“为什么我实习的公司不愿意留用我？我该怎么表现才能获得正式员工的认同……”在我看来，实习确实是获得工作机会的主要途径，却不仅仅是为了找到一份好工作。如果你也有实习的计划，那么不妨考虑一下我的建议。

    明确职业方向

    去年，有一名会计专业的女生进入我们公司实习，最初在财务部担任财务助理工作。两个月后，原本很开朗乐观的她变得沉默寡言。

    作为实习生项目的负责人，我及时关注到了她的变化。通过沟通，我发现其实她本人对财务类的工作并没有太大的兴趣，更倾向于有挑战性的市场类岗位。因为专业不匹配，她也在犹豫是否要申请换岗。与用人部门沟通后，我调整了她的实习岗位，现在的她已经是一名很称职的市场专员，协助组织、策划公司的各类活动。

    通过这个小小的例子，大家不难发现，因为在校生对行业、企业、岗位的了解并不多，求职的最初阶段很难拥有非常明确的目标。但是“定体则无，大体须有”，既然不知道自己到底能做什么，不妨多尝试几份实习工作，找到一个自己感兴趣并且适合自己的职业是实习的重要目的。

    学习工作技能

    实习生实习的过程，也就是把自己在学校学习到的理论知识运用到企业实践中的过程。

    当然同学们需要先对自己的能力进行评估，了解自己具备的知识、技能和职业素养，以及需要进一步提升的方向。在此基础上，制订学习计划、快速提升基本工作能力，是实习过程中的重要任务。

    去年3月，人力资源部招聘了一名非人力资源相关专业的实习生。刚刚加入公司时他有些手足无措，通过前两个月对业务及工作技能的了解、熟悉，以及后两个月参加人事上岗证的培训，4个月后，他已经基本符合了岗位的要求。

    从学生转化为“企业人”需要一个很长的阶段，只要实习时能够明确职业方向、快速融入团队、拥有积极的心态、不断提升工作技能，相信大家一定能在实习过程中有更多的收获。

    （公司高级人事专员 沙韦）