所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个，这样应聘者就可以根据这五个问题进行自问，来准备将要遇到的面试问题。

    1、你为什么到我们公司来? 

    两名外语专业的毕业学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 

    A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。” 

    B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。” 

    或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。 

    2、你能为我们做什么? 

    有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？”很多毕业学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。 

    如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。 

    3、你是什么样的人? 

    这等于是在问：“你了解自己吗？”、“你的价值观是否和我们一致？”这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。 

    4、你与竞争同一职位的其他人有何区别? 

    通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。时常有学生回答：“我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… ”其实，所有能进入面试的候选人，都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势! 要讲那些别人没有、只有你有的。 

    5、你还有什么问题要问我吗? 

    这个问题是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。 

    企业的5个问题： 

    你为什么到这儿来? 

    你能为我们做什么? 

    你是什么样的人? 

    你与竞争同一职位的人有何区别? 

    你还有什么问题要问我吗? 

    对应到个人身上，你应该自问： 

    这项工作具体是做什么? 

    我有哪些技能符合这项工作的要求? 

    我如何与这些人共事? 

    我能说服他们从多个候选人中选择我吗? 

    我将来能在这家公司做到什么程度?