本报讯 市妇联和社科院昨天最新发布的《2018年上海女性的生活与思想状况调查报告》显示，超四成女性曾获晋升且对未来晋升保持乐观。据悉，此次调查将“上海女性”界定为“目前居住在上海的成年女性”。调查采用PPS抽样法，最终调查总样本数为1061份。
就业渠道、就业形式与就业类型多样化
调查显示，随着经济的改革与社会的发展，女性的就业渠道和就业形式都发生了深刻的变化。在问到“您是通过什么渠道求职进入这个工作单位？”时，只有1%的女性选择“顶替父母/亲属”，8.0%的女性选择“国家分配/组织调动”，可见计划经济体制下的就业模式已经基本退出历史舞台。41.9%的女性选择了“人才交流会”，38.5%的女性选择了“个人直接申请”，30.7%的女性选择“职业介绍机构”，三者构成当前上海女性最主要的三种求职渠道。此外，18.9%的女性选择了“托人介绍推荐”，这表明非正式的求职渠道在熟人社会中仍然发挥重要作用；3.2%的女性选择“自雇”，可见一小部分女性已经投身到大众创业的浪潮之中。
在传统观念中，女性较为适合在体制内从事相对稳定的工作。如今，更多的女性进入体制外部门。本次调查显示，在私/民营企业工作的女性最多，占样本总数的41.8%；其次是在国有企业工作的女性，占28.5%；在三资企业工作的女性占比19.1%；在机关事业单位工作的女性占比8.4%；其他就业类型的女性占比2.3%。
96.4%的女性能在半年内找到工作
在新的社会经济发展形势下，女性要不断提高自身的文化素质和更新知识技能，才能提升就业能力。调查结果显示，在2个月内就找到了最新工作的女性比例为71.9%，需花3-6个月找到最新工作的女性比例为24.5%，超过半年才找到最新工作的女性比例为3.6%。可见，绝大多数女性（96.4%）能在半年内找到工作，体现出较强的就业能力。
在职称、职务、级别的晋升方面，有过1次晋升的女性比例为23.3%，有过2次晋升的比例为15.8%，有过3次晋升的比例为5.7%，0.8%的女性有过4次及以上晋升，未获得任何形式的晋升的比例为54.4%。
对于自己未来5年的职业发展前景，3.3%的女性认为自己在未来5年内肯定会晋升，40.0%的女性认为自己在未来5年内可能会晋升。可见，实际获得过晋升和对未来5年晋升可能性保持乐观的女性比例都超过四成。
大多数女性与家人相处愉快且有较高的家庭支持感
家庭在个人成长中有着重要意义，尤其在社会转型期，社会成员面临着越来越多的压力，来自家庭的支持就显得更为必要。调查显示，对于“和家人在一起，我感到特别愉快”这一说法，60.4%的女性认为非常符合自己的实际情况，34.3%的女性认为比较符合自己的实际情况，3.7%的女性表示说不清，1.6%的女性认为这与自己的情况不太符合。可见，上海女性的家庭愉悦感总体较高，绝大多数（94.7%）都能愉快地和家人相处。
在家庭支持方面，对于“家人总能在我最困难的时候给予支持”这一说法，46.5%的女性表示“非常符合”自己的实际情况，40.3%的女性表示“比较符合”，即86.8%的女性都能在困难时刻得到家庭的支持。但是，还有8.9%的女性认为“说不清”，4.1%的女性认为“不太符合”，还有0.2%的女性认为“很不符合”。
75%的女性不打算生“三孩”育儿津贴最受上海女性期待
在问到“如果国家全面放开‘三孩政策’，您的家庭会打算生育三孩吗？”时，只有2.4%的女性明确表示“打算生”，75.0%的女性表示“不打算生了”，21.3%的女性“还没想清楚”，1.3%的女性“已经生了三个孩子”。
在生育和养育孩子方面，上海女性最希望政府和社会提供哪些公共服务或帮助呢？首先是生育二孩/三孩特别经济津贴，用以补贴育儿费用（31.9%），其次是延长产假（25.2%），再次是保留生育妇女无薪职位（12.3%）、丈夫陪护假（10.5%）、 二孩/三孩家庭房屋置换税费优惠（8.5%）。
上海今年开始实行“公办小学和民办小学同步招生”的新政策，对于这一政策是否会影响自己为孩子选择学校，55.4%的女性表示“不会，本来就没打算考民办”，14.5%的女性表示“不会，仍旧报考民办 ”，30.1%的女性表示“会，放弃考民办，选择对口公办”。可见，“公民同招”政策影响了约三成女性对子女的学校选择。
