正值秋季招聘季，越来越多的企业到上海各大高校招聘会上网罗人才。青年报记者发现，日前江苏、浙江等省市企业“组团”到上海纳才的专场活动陆续开展。不少招聘活动上，企业推出数万元人才补贴、人才落户“绿色通道”等引才“福利”。

青年报记者 陈晓颖

浙江连续16次入沪招聘此次共推5800余个岗位

“浙江省已经连续16次到上海招聘人才了。”浙江省人力资源和社会保障厅陈中副厅长表示，上海各大高校有丰富的人才资源，今年在同济大学杨浦校区，12月2日早上8：30，将有230家在浙单位到场招聘，共将推出5800余个岗位，涉及信息技术、装备制造、能源、环保、生物、化工、医疗、建筑、汽车、金融、教育等多个行业领域。

记者了解到，在发展创新之城、创业之省的路上，不少省市对人才需求大。以浙江为例，此次浙江主要面向上海高校和社会各界，吸纳各类创新型人才、中高级管理和技术人才、学科带头人以及优秀的高校应届毕业生。浙江工业大学、浙江工商大学、中国计量大学等49所高等、高职类院校推出1800余个教育相关岗位；浙江省发展规划研究院、省交通运输科学研究院、杭州哇哈哈集团、浙江吉利控股集团有限公司等多家单位推出科研技术岗位461个。此外，浙江各企事业单位推出建筑房产与金融类岗位851个。

入沪纳才的用人单位对优秀人才的待遇也较为优厚。中层岗位年薪一般都在20万-30万之间，也不乏百万年薪的岗位，本次招聘会中的浙能资本控股有限公司基金管理公司总经理一职就开出了200万年薪的基础价。平均算下来，招聘会上发布的岗位年薪达到8万元以上。

引进人才“福利”多给补贴、优先落户等

据上海市人社局就业促进中心调研的数据显示，2016届上海高校毕业生共17.1万人，除升学、出国、去外省市就业的以外，共有8.5万人进入本市人力资源市场。在外省市“开放福利”，积极纳才的背景下，近年来不少高校毕业生选择了“他乡就业”。

记者从浙江-上海人才招聘会信息通报会上获悉，引进人才既可以选择在浙江落户，还可以采取业余兼职、项目合作、借用委派等方式进行。引进人才的落户将有“绿色通道”，实行快速办理机制。

山西省则是安排专项资金，大力支持引进急需的高精尖缺人才。对所引进的科研创新领军人才及人才团队，参照各省引进同类人才的最高标准给予科研经费、安家费、生活津贴补助。世界排名前200名的高校（不含境内）、“985”高校或教育部认定的“世界一流学科”全日制博士毕业生，到山西省高校、科研机构、企业工作且签订不少于5年劳动合同的，在用人单位引进待遇政策的基础上，省财政给予每人10万元生活补助、给予不低于5万元科研经费。山西省财政将统筹使用政府债券资金，在转型综改示范区等引进人才聚集的地区建设人才公寓、人才周转房。所建住房将实行统一装修，统一配备家具、家电、网络等配套设施，达到“拎包入住”标准。

江西省则是预计引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队，面向省内重点培养1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才，对创新领军人才长期项目和外国专家（长期）项目入选者，自然科学类给予每人200万至300万元的项目资助，人文社科类给予每人20万至50万元的项目资助。对高层次创新创业团队入选者，给予每个团队500万至800万元的项目资助。