党的十八大以来，我国正形成最大规模留学人才“归国潮”。截至2016年底，中国留学回国人员总数达到265.11万人。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，“千人计划”“人才签证”“留学生创业”……不拘一格招才引智，为海外人才创新创业提供了更广阔的舞台和空间。

“大磁场”的引力

“希望广大海外学子秉持崇高理想，在中国人民实现中国梦的伟大奋斗中实现自身价值，努力书写无愧于时代的华彩篇章。”2014年初，一封习近平总书记给全体留德学子的回信从中南海传遍全球：“走，回中国！”一时间，归国成潮。

2017年，蜚声中外的“大师”、世界著名计算机学家姚期智放弃外国国籍，转为中国科学院院士。姚期智长期从事计算机科学和量子信息科学研究，是迄今为止世界计算机科学领域的最高奖项“图灵奖”得主中唯一一位亚裔专家。

国际著名的结构生物学家施一公、单分子酶学的奠基人谢晓亮、高能物理王贻芳、人工智能甘中学、新药创制丁列明……他们的回归使中国在各自领域的科研水平在世界上提高了10年到15年。量子物理学家潘建伟率高徒陈宇翱、陆朝阳先后回国，三人三夺世界量子电子学和量子光学领域最高荣誉——菲涅尔奖。他们在回国后组建了一支中国物理界的“梦之队”。

《麻省理工学院科技评论》杂志评选的2015年度全球杰出青年创新人物（TR35），中国“80后”青年科学家戈钧跻身其中。从美国斯坦福大学博士后一毕业，戈钧即选择回到他的母校清华大学，回来时，带着怀孕的妻子。从第十二批“千人计划”青年项目开始，而1980至1984年龄段成为绝对主力，“90后”首次闯入“青千”榜单。

“大磁场”的魔力

2008年的12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，主要是围绕国家发展战略目标，引进海外高层次人才。在中央人才工作协调小组指导下，中央组织部会同人力资源和社会保障部、教育部、科技部、国务院国资委等部门组成海外高层次人才引进工作小组。各地各部门建立引才工作小组或办事机构。继中央启动国家“千人计划”后，各省区市、高校、大型企业及社会组织的“海外引才计划”全速推进。为促进归国科学家安心工作，中央和地方不断完善政策。为海外高层次人才落户、入出境、税收、医疗待遇、社会保险、子女入学、配偶就业、项目申请、经费补助等提供政策支持。

数据显示，2016年，我国研发经费投入总量为1.57万亿元，比2012年提高52.5%，年均增长11.1%，成为仅次于美国的世界第二大研发经费投入国家。调查中有81%的留学归国人员认为，国内创业机会比国外“要更好，甚至好得多”。

“二维码居然已经取代了大妈的零钱筐。”让全球顶尖的人工智能专家、美国普渡大学计算机系终身教授漆远没有想到的是，一次回国的经历，让他对中国创新刮目相看。

“万万没想到，中国市场的魔力如此强大。”漆远告诉记者，他回国后加入的蚂蚁金服团队已经在100多个国家和地区提供普惠金融服务，公司形成了独特的“硅谷帮”现象。

“大磁场”的活力

“海归科学家作为知识技术转移的人才力量，正逐渐成为中国学术发展与科技创新的生力军、高新技术应用的推动者、推动中国创业发展的领跑者。”中央人才工作协调小组有关负责人指出。

——促进基础科研水平大幅提升。

据不完全统计，我国70%以上的教育部直属高校校长、80%以上的两院院士，都有海外学习或工作经历。“千人计划”分13批引进7000余人，绝大多数来自美欧等科教发达国家知名高校、科研机构和跨国企业，包括6名诺贝尔奖得主、80余名美欧等发达国家科学院、工程院等院士。

——助推科技创新创业大潮。

海外留学人员回国后创建了大批高新技术企业，促进形成创业文化，为中国经济带来新的活力。如李彦宏创立百度公司等，国家“千人计划”专家创办的企业已有73家挂牌上市。“千人计划”专家、浙江贝达药业公司董事长丁列明，成功研发出世界第三个、中国第一个小分子靶向抗癌药“凯美纳”。

——攻克一批关键核心技术。

2017年5月，我国南海海域天然气水合物（可燃冰）首次试采成功，将对推动能源生产和消费革命产生重要影响，国家“千人计划”专家卢海龙担任试采工程首席科学家。载人航天、“天河”高性能计算机、北斗卫星导航、“蛟龙”系列深海潜水器等战略高技术突破背后，留学人才身影频现。

——促进国际交流和对外开放。

一些专家参与国际规则制定，在全球治理中提出“中国方案”，推动重要国际性学术会议在中国召开，提高了我国在相关领域学科的国际地位。随着越来越多的留学人员回国，人才集聚效应日益凸显，为建设科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国、智慧社会提供有力支撑。

——撬动人才体制机制改革。

“千人计划”的实施，推动各单位在人才和科研机制上大胆突破、先行先试、新人新策、特事特办，实现“出人才、出成果、出机制”。许多专家带回先进科研管理理念和经验做法，对国内人才体制机制创新产生积极影响。

“大磁场”的伟力

西方媒体评价认为：世界上没有任何一个国家像中国一样，如此重视吸引流失在外的人才回国。中国将其视为令其站在科技前沿、促进国家经济发展到新水平的关键捷径。

“科技强、产业强、经济强、国家强，这些强盛的起点在于人才。”科技部党组书记、副部长王志刚说，面对“两个‘一百年’”的目标，我们对人才的渴求超乎寻常，我们需要做得更多。

在中科院院长白春礼看来，人才需要“掐尖”。作为上世纪80年代的公派留学生，1987年底，白春礼结束在美国的留学返回中国。“回国不需要理由，不回国才需要理由”。他说。白春礼把当时国际最先进的纳米技术研究带到了国内。29年后，已经成为中科院院长的他，又把王中林——国际上研究纳米最优秀的科学家之一，引回国内。王中林是美国佐治亚理工学院终身教授。他研制出世界上最小的发电机——纳米发电机，又因在纳米技术领域的基础贡献，当选为欧洲科学院院士。

中国仍处于引才“黄金机遇期”，正在以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。中国梦激荡最大“海归潮”。人们相信，把爱国之情、强国之志、报国之行统一起来，就能把自己的梦想融入人民实现中国梦的壮阔奋斗之中，把自己的名字写在中华民族伟大复兴的光辉史册之上。

据新华社电