对于企业HR来说，如何从众多简历中挑出合适的人选，避免错漏人才，提高面试效率？了解HR挑选简历的基本逻辑，有助于求职者少走弯路：

看填写是否规范

在校招等现场招聘会或是参加职介机构组织的集体面试时，单位HR通常会给每位求职者发放一份应聘登记表，让其现场填写。通过登记表，HR会发现很多应聘者的特质，从而做出相应的取舍。

例如，如果求职者在表格填写时字迹潦草、乱涂乱画，那么说明该求职者比较粗心，不能胜任对细心、专注性要求较高的岗位。

如果表格出现2处以上空白，说明该求职者缺乏应聘经验及基本的文化底蕴。另一个情况是，求职者可能会对过去的工作经历、职位等内容特意留白，这说明此人求职态度随意，进入工作岗位后可能会比较自由散漫。

看经历是否连贯

一般来说，一名求职者在一家单位工作满2年，可以判断其稳定性基本合格。如果求职者在1年内出现至少1次的跳槽，则会被认为工作稳定性差或工作能力不能胜任用人单位需求，对此HR一般都会进行仔细询问，找出跳槽原因，由此判断此人的价值取向、发展欲望及职业忠诚度，然后结合公司情况，进行慎重考量、取舍。

对于应届毕业生而言，可能并不存在工作经历连续性的问题，但实习经历与专业、应聘岗位的关联性必定是HR会重点考虑的地方。而对于工作经历断层（如毕业当年未就业），建议毕业生们要给予充分关注，如果超过1年，一定要主动在简历中予以注明，以减少HR不必要的猜忌。

看岗位是否匹配

这里的匹配主要是指求职者的年龄、学历、职级、待遇等是否与招聘职位相匹配。也许在求职者看来，“低就”可以提升求职成功率，殊不知，如果应聘与自身年龄、学历、职级不符的职位，在HR看来，就是职业规划、自身定位模糊的表现。关于薪资，HR一般会参考所在地的工资状况，以及政府部门发布的工资指导价位，求职者对此不必过多纠结。