工作十五年后，不经意间回头一看，我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。

同为普通人，相互之间也有了很大的差距。这到底是什么原因造成的呢?

我观察了一下身边的人，发现职场差距的产生，受下面四个因素的影响很大。

如果你能尝试去做一做的话，我相信你的职场发展肯定会比现在更好：

一、说得出拒绝：既要听话认真执行任务，也要学会识别自己不应该接的任务，然后巧妙地拒绝。

当然，拒绝不能硬邦邦地直接拒绝，也要遵循一定的技巧，比如下面三种方法：

1.不公开拒绝领导，在私下或没有外人时再跟领导商议，以维护领导的权威。

2.用先肯定后否定的表达方式，让领导感知到你的深思熟虑，减少被拒绝的不愉快。

3.拒绝的同时，至少拿出一个替代方案，让领导被拒绝后仍然能感受到你在为他分忧解难。

二、付得出投资：用投资的眼光看待工作付出，学会用利他的方式去创造更大价值，这样最后的结果必然是更利己。

在职场中，只有学会用投资的眼光看待工作付出，你才能走得更高更远。立场不同，眼光不同。

三、控得住情绪：学会控制自己的情绪，不在有情绪的时候做决策，并尽量给别人传递正向的情绪价值。

职场上，专业能力强很重要，但情绪控制的能力也很重要，情绪是对专业能力的放大器或消减器。

情绪控制得好，专业能力就可以被大大放大；情绪控制得不好，专业能力就会被极大消减，甚至会减为负分。

可以说，你控制好情绪的速度，约等于你迈向成功的速度。

四、熬得起时间：让自己多一点耐心，利用时间这个关键的竞争门槛，给自己熬出更多的积累和机会。

人的成功，除了自身努力之外，跟机遇也密不可分。

而对普通人而言，机遇往往是用时间等出来的，就看你是否熬得住了。

今天很黑暗，明天更黑暗，后天会很美好。但绝大多数的人往往熬不过明天的黑暗，倒在后天的美好来临之前。