误区二：年轻是“裸辞”最大的资本

小王毕业后，花了两个月的时间才找到一份工作，在广告公司负责广告执行。作为“新人”的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时间更像助理，只是做一些辅助性工作。过了一阵子，小王就觉得这份工作索然无味，还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持到两个月，她就选择了“裸辞”。她说：“反正我刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。”

对职业发展理解得不透彻，很容易让毕业生在自以为是和浮躁中把进行职业发展积累的黄金时间挥霍掉。此外，“裸辞”有一个非常大的隐患，就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失，明确未来的职业规划，有了目标和方向后，才能有计划地进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。

误区三：总觉得自己被“大材小用”

小张毕业后，找到了一份总经理助理的工作。好不容易熬过试用期，小张希望自己能在工作上有进一步的发展，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板只是安排一些基本工作给他做。没到一年，小张熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被“大材小用”了。为了有更好的发展，他选择另寻平台。

真正的人才，连芝麻绿豆大的小事也能做出彩。职场新人一定要注意调整心态，保持谦虚、不急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场“新人”，更易在早期发展中获得机会；反之，则很可能因此让自己屡屡受挫，让自己的职业发展陷入恶性循环。

对刚进入职场的新人而言，心态调整很重要，要让自己迅速进入“职场人”这个角色，更重要的一点是，把职业规划做到位，并根据实际情况适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功！