数字化时代，核心员工与普通员工之间的薪酬差距正在加速，如何培养员工“向机器那样自我学习、不断学习”成为最新风尚……在前程无忧发布的《2017中国典范雇主培训&薪酬福利报告》显示，典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算比2016年平均增长18.1%，137家典范雇主的在线课程已经占59.3%。2017典范雇主上半年平均涨薪7.5%，其中37家雇主的薪资增幅低于上一年。

关键词：学习

2017典范雇主把打造“像机器那样自我学习，不断学习”的企业风尚作为人才培养的重点。传统的自上而下的企业培训正在让位于灵活、自觉的员工学习。比如“企业在线图书馆”成为一种时尚，2016有17家典范雇主建立了图书馆，2017年这一数字增加到了44家。

瞬息万变的市场，日新月异的技术使处于领先的雇主意识到，知识技能的获取越来越多依赖于分享、讨论和自我学习。企业扮演了一个学习平台，其最大的宗旨不是授课，而是帮助员工发现学习的必要和乐趣，让员工像管理者一样思考和发挥才干。

关键词：差距

数据显示，2017典范雇主2016财年的平均收入实现增长12.3%，平均利润15.2%。收入的增幅低于2015年的16.1%，但是利润增幅略高于2015年的14.4%。

尽管平均薪酬增长有限，但员工之间的收入差距却越来越大，对于稀缺人才和核心员工，典范雇主比以往更慷慨。比如算法工程师、架构师、软件工程师等与AI有关的岗位，研究生学历的应届毕业生年薪在30万到50万元。

对于核心员工的培养，海外培训、期权计划、住房补贴依然继续，更多内容是基于个体所需的工作地选择、长假期、海外求学等优厚条件供核心员工选择。

大量信息的传播和无处不在的竞争令今天的员工对雇主的依赖比任何时候都低，而雇主渴望的人才可选择职业机会比任何时候都来得多。新型的员工关系给与优秀的员工更多的话语权，只有持续了解并满足多样、多变的员工的职业发展和生活需求，才有可能赢得员工的合作，在数字化时代获得生存和发展的空间。