大数据、人工智能和物联网等技术的研发和应用已经对企业的生存和发展产生深刻的影响，从而带来企业对人才培养方面更加深刻的变革。

日前，前程无忧发布《2017中国典范雇主榜》。今年的评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，设立最佳人力资源战略、最佳招聘战略、最佳校园人才战略、最佳企业社会责任实践等九大单项。在互联网技术对商业模式和市场格局产生颠覆性变革的时代下，典范企业引领新的人才培养模式：更精准地寻求和使用人才；促进人才和技术高效融合；建立新型员工关系和创新员工关怀策略。

数据显示，典范雇主提供的实习岗位数量比2016年增加近24%，但对职校毕业生的需求量首次呈现下降趋势。伴随经济增长放缓与中国人口红利逐渐消失的双重影响，大数据与机器人设备的使用倍增。

2017年的典范雇主普遍认同人工智能与大数据的运用，无论对企业自身还是所处行业均发生了深远的影响，近六成典范雇主正在实行数字化战略，并以此进行深度的组织变革，以进一步保持并扩大竞争优势。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，大数据、人工智能和物联网等技术的研发和应用，已经对企业的生存和发展产生深刻影响；同时，对员工如何选择工作机会、思考工作方式产生深刻的影响。

处于市场领先地位的典范雇主更早、更主动地面对这样的颠覆式变革，在商业模式、业务的增减、员工培养等方面大幅度地借助技术工具进行调整和创新。更重要的是，典范雇主已经着眼于未来的工作环境，对员工的数据分析能力、业务理解能力和自我学习能力，从观念到技能培养已经纳入人才发展的重大战略中。

同时，典范雇主们洞见到雇主和雇员之间对等、协作的新型劳动关系，纷纷鼓励员工在企业内创业，让员工主导业务的创新，提供给员工更自由的岗位选择等。