20%的销售人员创造了企业80%的销售额，企业高管中70%以上的人来自销售管理岗位，销售人员的晋升速度明显超过其他岗位。

在前程无忧近期发布的2017年3月用户数据分布中显示，日均在线的480万个空缺职位中，销售和销售管理的人才需求超过了70万，比去年同期增加了43%，销售成为企业最大人才缺口。

销售的职能由于直接创造了企业的收入，“量”和“质”缺一不可，而成为各行业雇主招聘的重中之重。但是，从中国大学生普遍抗拒“销售”工作这一现象中不难发现，识别和保留高潜能销售人才成为了雇主人才管理中的最大难点。

销售人员需要具备哪些特质？什么样的人可以胜任销售这样的工作岗位？

有忍耐力、亲和力，喜欢挑战是大多数优秀销售人员的性格特征，产品和服务知识的领悟、学习能力和对销售流程的敏感是销售技巧方面的要求。

日前，一款基于销售胜任力评估的测评系统出炉。这款名为Perform UP的测评系统通过销售情景模拟、人际理解力、职业性格评估和激励因素评估等四部分，对作答者在销售技能、性格匹配和工作动力3个模块，进行深层次评估，预测其在销售岗位上的胜任度。