毕业前夕，在校方与企业联合招聘活动期间，小王与一家电信运营公司签订了就业协议书。协议书上明确约定：此协议签订后，无论哪一方违约，违约方应向对方支付一定的违约金。协议书签订后不久，小王参加网上招聘，又被一家电力公司录用。运营公司得知此情况后，要求小王按协议要求支付违约金。小王觉得很纳闷，自己和运营公司并没有签订劳动合同，何来违约之说？

专家解析：

《就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、高校签字盖章，即具有一定的法律效应，对签约的三方都有约束力，任何一方不得随意解除，否则应承担违约责任。

《就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》签订后，便作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。

《就业协议书》与《劳动合同》是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，两者分处两个相互联系的不同阶段，都是具有法律效力的文件。

两者的不同在于：《就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的、是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；《劳动合同》则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

所以签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展规模、效益、管理制度、薪酬待遇、人才培养体系、企业文化与价值观等，力求做到结合自身兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性选择。