梁小姐是一家装潢公司的项目主管兼技术设计员。

去年年末，公司与一客户签订了价值约60万元的家装合同，梁小姐负责整个装修的前期设计与现场指导工作。

计划4个月的装修工程刚进行一个半月时，任性的梁小姐因与公司领导产生矛盾当即愤然“走人”。因负责人员“撂挑子”，后续装修工作无法按流程正常进行，最终公司因延迟完工，不得不赔偿客户违约金12万元。

之后公司申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决梁小姐赔付公司12万元赔偿金。

【分析】

劳动合同法第五十条二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

案例中梁小姐辞职时，既未按法律规定提前30日通知用人单位，也未依法办理交接手续，而是突然“撂挑子”，构成违反本法规定解除劳动合同，并给所在公司造成直接损失12万元，所以依法应承担相应的损害赔偿责任。