回看近几年的就业形势，很多毕业生找到了适合自己的发展平台，也有自认为优秀的毕业生还在高不成低不就地苦苦挣扎。再看企业招聘的毕业生，做了三五年留下来的都成了企业的中流砥柱，而那些短暂停留的到了下几家还是皆不得志。因此，毕业生的第一次择业非常重要。结合近些年应届毕业生们求职的新动向，提醒大家要避免以下误区：

误区一：过度的求职包装

诚然，在求职过程中掌握一定的就业技巧对求职是有一定帮助的，但不要过分迷信求职包装和技巧，主要还应依靠自己的实力。

毕业生的个人经历一般都比较简单，用人单位的招聘主管也希望能和毕业生进行真诚的沟通和交流，增加相互的了解和信任。诚实和实事求是的人，往往更能获得用人单位的肯定。

误区二：夸大社会关系的作用

社会关系的恰当运用是求职成功的关键之一，但不能把赌注全押在社会关系上。社会关系涉及多方面，这里面有毕业生本人和推荐人的关系、推荐人和用人单位招聘主管的关系等，任何一个环节的关系都会影响推荐的成功与否。

而且推荐人会斟酌你的实际情况是不是与岗位匹配，要考虑自己的声誉，还会掂量自己与招聘方之间的关系。如果各方面的关系和情况都非常一般，推荐成功的可能性肯定不大，毕业生如果一味等待，就会错失良机。

误区三：刻意追逐高薪的热门行业

这里有一个如何进行自我定位的问题。首先要对自己的特长和优势进行分析，看看是不是匹配，如果有距离，再看看差距在哪里，还可以利用自己前几次应聘成功或失败的经验，听听自己的朋友、家人和老师的评价，以此作为参考。

有的岗位尽管热门，但不一定适合你，不妨选择未来发展潜力较大、同时又适合自己的职业，因为选择职业的最终目的是真正实现“人职相配”。

误区四：沉迷于“一步到位”

在求职时，不要把自己的选择定在一个点上，而应放在一个面上，不妨在进行各方面的比较后，在一个相对适合自己的单位找一个与自己能力匹配的岗位先干起来。在工作中积累经验的同时，也许会给自己创造更好的机会。

误区五：只在有形市场找工作

现在的人才市场定位已趋于明显，有的是专业性的，有的是行业性的，有的针对在职有经历的，有的针对应届毕业生的，差别很大。

其中一些人才市场往往会使毕业生非常失望，因为有的用人单位并不招聘新人，只是碍于主办方的面子前来捧场。实际上，毕业生的信息渠道可以有很多，从网上可以得到许多有用的信息，有的网络企业甚至只接收网上应聘者，这一点也是毕业生应聘时要注意的地方。