在书店瞥见《投行人生》的封面时，我以为这是一部成功人士自传——它的副标题“摩根士丹利副主席的40年职业洞见”很容易让人联想到这一点。不过翻阅了几页之后，我就不得不承认，这个副标题的确名副其实。这部书，通篇都是“职业洞见”，而绝不是自吹自擂的职业生涯流水账。作者詹姆斯 A·朗德，是在同一家投资银行效力时间最长的美国投行家，但他的职业生涯，走得也并不平坦，和许多人一样，有低谷、有挫折，之所以最后得以脱颖而出，大概还真的要归功于他自己在全书开头就总结的一点：情商。

据朗德自述，当他从美国海军的核动力团队退役，进入摩根士丹利工作的第一天，曾经满以为自己比公司大多数人都聪明和勤奋，可他只花了十分钟就意识到，“办公室左侧的女士比我更天资聪颖，而右侧的男士做起事来比我更加勤奋”。所以他的结论是：“一定存在其他原因使我获得了这份工作，情商是我唯一的王牌。”

现如今，一提起“情商”，很多人都会不以为然，认为职场上的所谓“情商”，不过就是“溜须拍马”和“献媚”的代名词。不过朗德讲的一个故事，大概会改变你对情商的看法。在他的职业生涯早期，摩根士丹利为了争取到一项并购交易业务，竭力说服了迪士尼的CEO来参观公司位于纽约的总部。按照事先定下的程序，公司请出了他们最出色、最聪明的并购专家接待这位CEO。不过看起来，这位CEO对公司提出的方案不以为然，他只是在滔滔不绝地讲述自己的目标和想法，并购专家直愣愣地盯着CEO，最后面无表情地反问道：“你是在学米老鼠做事吗？”

身为大客户且习惯了一言九鼎的CEO，面对突如其来的讽刺、挑衅，顿时涨红了脸，一声不吭离开了公司大楼。朗德给予这位并购专家的评价是：“他或许在并购分析上很在行，但是他的情商堪比一头蠢驴。”

与这个略显夸张的真实故事相比，我们大多数人在职场上的表现都要好得多。不过在作者看来，人们通常所说的“聪明机智”，其实更多地是体现在情商而非智商上，因为身在职场，不仅需要我们掌握事实和公式，更需要掌握自己的情绪，并且理解周围人的情绪。这也就是为什么，“善解人意”的人，通常在职场上会更受人欢迎。事实上，决定我们人生幸福与否的，也正是情商，因为幸福的感觉，在很大程度上来源于人际关系的和谐。

作者在这部书里，将职场上的情商分解为以下几个层面：与自己的关系，这关系到个体对自我的认知和适应；与同事的关系，这涉及到分享和协作；与客户的关系，主要与对人的情绪和行为的理解与同情有关，即作者所说的“同理心”。

面对环境的适应能力，是职业人必备的能力。正如达尔文所说，“生存下来的物种不见得是最强壮或者最智慧的，最终是适者生存”。

在漫长的职业生涯中，个体需要与各种不同背景和个性的人打交道，这要求他们懂得揣摩客户心理、领会上司意图，并有效地向上司证明自己的能力。作为管理者，在职位升迁中，也需要不断地适应新职位的要求，总之，要想在职场上持续升迁，人就需要不断改变自己，以适应周边不断变化的环境，并且还常常需要具备强过他人的恢复力，能够尽快从职场的挫折和逆境中走出来。而很多人对此是不适应的，所以那些没能升迁的大多数人，有时会带着一点妒忌甚至是蔑视地把步步高升者称为“变色龙”。的确，人与人的不同是如此巨大，所以如果你是有心上进之人，记得忽视这种评价，因为最终，你所要做的，只是让事情符合自己的心意，而不需要让所有的人满意。有点残酷，是吧？但这就是现代生活中的职场，非一己之力所能改变，个体所能做的，也许唯有适应。

这部根据朗德在世界各地的演讲整理的书，还为我们提供了诸多具体、实用的职场建议，几乎适用于所有职场人士，而且实施起来毫不费劲，几乎只要照做就可以了。

如果用一句话概括朗德这本书给出的职业洞见，那就是：要在职场上有所成就，光靠专业知识和刻苦勤奋还远远不够，你还得具备作为社会动物的智慧。这本书，就是一部“社会动物”的入门书。