11月2日上午，2017年上海市绿化行业职业技能竞赛行道树修剪竞赛，在上海市闵行体育公园顺利举行。

本次竞赛以落实党的十九大生态文明建设为指导，进一步提高上海绿化行业行道树修剪从业人员技能水平，贯彻林荫道建设理念，实现行道树修剪规范化、精细化和资源化的要求，进一步提升城市行道树靓丽景观。最终上海徐汇园林发展有限公司所代表的徐汇区荣获冠军。

上海市绿化管理指导站领导、上海城市树木生态应用工程技术研究中心（筹）专家，以及16个区的领队、教练（裁判）、选手等近100人参加了行道树修剪竞赛活动。

徐汇园林能够荣获该项目的冠军，是因为企业多年来把高技能人才培训工作落到实处，自我提升和师徒带教相结合，发挥“传帮带”的传统优势。徐汇园林从三个方面推动“师徒带教”机制的建设。

一是制订带教工作方案，对带教的目标任务、带教的基本要求、师傅徒弟的资格、带教期限、时间节点、职责任务做了明确的规定，为带教工作推进打下了扎实的基础。二是精心挑选师傅、徒弟人选。公司对专业技术人员和技术工人进行分析，根据企业的需要，从思想素质好、技术精湛、经验丰富、善于授业的技师、高级技师中挑选师傅，从工作作风优良、求知欲望强烈、有较高技能水平的员工中选择徒弟。师徒根据自愿的原则签订了带教协议书。带教师傅按照带教计划把自己的“看家本领和经验”无私地传授给了徒弟，实现了教学相长。三是坚持“巩固、深化、提高、发展”的原则，逐步把带教活动向专业技术、管理领域拓展，　向农民工拓展，　把活动引向深入，　通过师傅在岗位上的“传、帮、带”，提高了员工技能水平、创新能力和职业素质。

徐汇园林将坚持“以事业吸引人才，以环境留住人才，以待遇激励人才，以机会锻炼人才”，引导员工走岗位成才、技能成才、创新成才之路，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。