五十年前，从徐汇园林公司的前身——徐汇园林管理所呱呱坠地的那一刻起，竭诚为社会服务，保障城市绿化安全的责任就落在了这个尚在襁褓中的“婴儿”肩上。荏苒五十载，一代又一代的徐汇园林人前赴后继，在这座城市高昂激进的发展历程中，演奏着一首生生不息的“生命赞歌”。

硬件实力——铸就品牌金名片

徐汇园林是一家公益性、保障型企业，肩负着徐汇区街道绿地、公园、行道树的建设、养护管理和全区绿化防台防汛、应急保障等任务。目前养护管理着3.6万余株行道树和徐家汇、襄阳、衡山、东安、光启、漕溪、桂林、康健等八个公园以及徐家汇等区域的公共绿地，。

徐汇园林设计、制作的花卉景点，不仅在上海，在全国园艺界也颇有名气，一些作品在海外也屡获好评。设计制作的绿化景观先后在昆明园艺博览会、蒙特利尔国际立体花坛大奖赛、全国菊花展、第四届国际立体花坛大奖赛中荣获大奖。

“动态性大，保持性弱”是绿化行业艰辛的特点。针对徐汇区新种大树多、新优品种多、跨省（市）引进树木多等难题，对重要区域、主要道路绿化进行精细化管理，制定适合绿地景观的常态管理机制和措施；狠抓行道树和绿地日常养管，修剪绿地乔灌木；做好高温期间绿化养护，确保高温期间区域绿化面貌良好；推进花卉景观常态布置，　围绕节庆和重大活动，布置景点和花箱、花球，布置绿地花卉。

人才堡垒——打造软件金汤匙

徐汇园林以人为本，把促进员工的全面发展作为企业的目标，引导员工将个人的成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步、协调发展。提出了“人才强企”战略，调整和变革选人、育人、用人机制，让广大员工生活得更有尊严，更有品位，更加幸福。

公司现有总人数628人，其中正式员工212人、外聘人员53人、外来务工人员366人，平均年龄41岁。

2016年按照各部门发展人才培训需求，结合公司人力资源战略规划总教育培训经费投入20余万元，主要以管理促经济，管理出效能，技能是依靠，技术是生命的培训目标，通过送出去培训、高师带徒、岗位练兵、技术比武等多种形式培养人才，每年员工参加职业资格、业务技能等各类技能培训超200人次。

服务至上——缔造百姓金口碑

徐汇园林具有为确保城区正常运转提供保障，为市民提供公益性服务的性质。绿化设计中，以人为本，广泛征询市民的意见，凡是市民认为不方便的地方都要与甲方沟通进行修改。 

为获取最佳设计方案，公司设计人员认真分析每块绿地现状和立地条件，在植物配置、材料选用和制作工艺上大胆创新，绘制了一批有特色、高品位的作品。如肇嘉浜路绿地、中山南二路桥荫绿地、虹桥路绿地改建后成为各区样板。

绿化工程施工中，坚持向管理要质量、要形象，根据市政府“二十二条”要求，建立健全安全、质量、文明管理制度，加强管理。巴金故居、徐汇滨江样板段绿化、钱学森图书馆等绿化新改建工程得到市区相关领导及市民的高度赞许。这些绿地建成后，质量上乘，设施完善，频繁亮相于各大新闻媒体，满足了市民休闲锻炼的需要，向市民交出了一份满意的绿色答卷，实现了见人、见物、见精神的目标。

予人玫瑰——馨余指尖心感怀

作为一家公益性企业，公司一直倡导“感恩”理念，践行服务市民、奉献市民的承诺，积极参与各项社会公益事业，在志愿服务、参与社区管理等方面恪尽职守。

徐汇园林始终把业务工作作为奉献社会的重要载体。通过打造优美的绿化景观，精细服务承担社会责任。为推动志愿者活动深入开展，公司在本部和各公园分别成立志愿者总站、分站，建立了党员—员工—公园游客三位一体的志愿者队伍，整合了志愿者资源。

做好本职管理工作的同时，公司还积极参与公共管理。与区疾控中心举办医疗保健咨询，服务市民上万人次；积极参与居委会组织的扶贫帮困志愿者活动和社区服务活动；与各街道环卫、城管部门建立协作共建机制，消除了绿化管理的空白点和原有的误解；积极投入未成年思想道德建设，利用各公园作为文化宣传阵地，与社区、学校开展活动数十起。