每天早晨上班前，望着自家小朋友依依不舍的眼神，不少70后和80后都会回忆起自己的童年——那时候，　好像有一个地方叫做“厂办托儿所”，就在爸爸妈妈工作的地方，专门接收该厂或单位职工家里未到入托和入幼年龄的小朋友。每天和爸爸妈妈一起“上班”、“下班”，中午午休时间或许还能看见爸爸妈妈，也是别有一番乐趣。如今，这些“厂办托儿所”还有没有重现的可能呢？

一座难求的亲子中心

每天早晨8点半，携程的亲子中心准时开门迎接小朋友的到来。9点不到，跟着爸爸妈妈一起来到公司的小朋友们就陆续报到了，进了中心后，小朋友们依次排队洗手晨检，和爸爸妈妈告别。

4月中旬，今年春季新入园的小朋友们还未完全适应与爸爸妈妈的暂时分离，不少小朋友的脸上还耷拉着依依不舍的眼泪，但在和自己的父母告别之后，还是会懂事地走进自己班级所在的教室。

一名刚刚送好小朋友的携程员工告诉记者，自己家的小朋友已经两岁多了，半年前，她将小朋友送到了亲子中心内。每月管理费1600元，外加28元/天的伙食费，每个月的费用在2300元左右：“比外面的托儿所便宜且放心多了，而且就在自己公司里面，午休时候还能去看一看。”

该亲子中心占地800平方米，是上海目前企业自办亲子工作室里，唯一一家全日托的机构，招收员工1.5-3岁的小朋友。携程亲子中心每天早上8点半开门，孩子在这里吃两顿正餐、两顿点心，下午6点到6点半跟着下班的父母回家。据悉，目前亲子中心内有4个班级，共近100名员工子女。

记者在亲子中心看到，中心配备地暖、新风系统、儿童洗手间。亲子中心钱堃介绍，为了保证中心的专业性，公司与第三方教育咨询机构签合同，孩子在园内的生活和管理，都参照正规托幼场所的规定。而且，厨房、储物间、洗手间等一应俱全。孩子每日的食物都需登记在册；去医院看病的病历，也都要复印给老师留档。

目前，携程公司内部员工一万多名，女职工6000多名，员工平均年龄28岁，加上公司鼓励生二胎，孩子的托管需求就很大。“我们现在是按照员工报名缴费的顺序，员工在公司的工龄，以及职级综合打分。现在在园的孩子是95名，当时报名排队的有200多名。”携程人力资源部的陈琦全说，“由于需求量较大，现在中心等候名单已经超过50人，甚至有员工从怀孕就开始报名排队。”

除了接收员工家中1.5-3岁的小朋友外，陈琦全告诉我们，携程还会在寒暑假期间开展寒托班和暑托班，以解决双职工家庭寒暑假期间没人在家照看小朋友的问题。

一起上下班不再是奢望

一份公开数据显示，　目前，上海有超过50万名0-3岁婴幼儿，其中半数以上家庭都有托育服务需求。随着二孩效应显现，这一需求还在不断增加。早在上世纪八九十年代的生育入学高峰，上海曾有一些企事业单位就已办过各种形式的托班，但之后因为各种原因相继取消和关闭，只有为数不多的一些单位依旧保持着这份福利。其中，中山医院工会从1987年开始推出的寒暑假托班就是其中岁数最大的托班之一。并且，从去年9月开始，中山医院又在此基础上开设了晚托班，进一步为双职工家庭解决了照顾小朋友的后顾之忧。

记者了解到，对于企事业单位来说，办晚托班和假期托班相对容易，而全日托要复杂得多。主要原因是全日托涉及办学资质。

根据上海普通幼儿园办学标准，生均面积需达21.29平方米。如果100名学生，就要求室内面积为2129平方米。另外还要有专门的户外运动场地，房屋的层高不得高于三楼。仅这一项，绝大多数写字楼就无法达到，也无法获得办学资格证书。此外，按照办学标准，幼儿园要有独立的厨房，即使企事业单位有自己的食堂，也不能由食堂代做幼儿园餐饮。

严格的政策门槛，一度让企事业单位亲子工作室的推广陷入僵局。

2017年3月，上海市总工会公布首批12家职工亲子工作室试点单位，并公开表示，今年年内有望在全市范围内完善和新建50家“职工亲子工作室”。亲子工作室有三种类型，一是日托全托，二是应急性的，三是晚托、寒托、暑托，　目前以第三种居多。

在第一批12家职工亲子工作室试点单位中，不仅有企事业单位，也有网络科技公司。4月中旬，互联网巨头京东对外宣布，将在公司内部成立“初然之爱托幼中心”，免费对4-24个月的员工子女敞开。

师资、场地、资金、安全问题……虽然“职工亲子中心”前进的道路上依旧有各种阻碍，值得欣慰的是，依然有着越来越多的人意识到了双职工家庭儿童日间照看的问题，不少企事业单位也将这一问题纳入了待办事项中。在不久的将来，或许80后90后的爸爸妈妈们真的又能回到记忆中的童年，可以每天牵着自己宝贝的手一起上下班。