第44届世界技能大赛上，来自杨浦的车身修理项目选手杨山巍勇夺金牌，实现了上海选手在世界技能大赛上金牌数零的突破。今年，第45届世界技能大赛上，同样来自杨浦的小将徐澳门不负众望，再次获得该项目金牌，续写辉煌。值得一提的是，自2013年以来，杨浦区培养出的青年选手已连续参加了4届世界技能大赛，共获得2金2银1铜2个优胜奖的成绩。职业培训机构在其中也发挥了重要作用，日前公布的本市（2015—2017年度）职业培训机构（项目）办学质量和诚信等级评定104家A级单位名单中，上海百联商贸进修学院等6家杨浦区培训机构名列其中。

青年报记者　明玉君

完善激励保障机制

形成技能人才发展“新路”

世界技能大赛既是加快培养大批高素质劳动者之路，也是激励技能人才成就梦想之路。如今，第46届世界技能大赛已进入中国时间、上海时刻。杨浦区人社局贯彻落实国家职业技能提升行动方案，组建世赛选手宣讲团，走进校区、园区、社区开展宣讲，通过宣传参赛选手的励志故事、先进事迹，在广大青年中掀起了技能改变人生、技能成就梦想的热潮。

据了解，为了全力备战世界技能大赛，杨浦区推出了《杨浦区扶持世界技能大赛资助办法》，积极发动技工院校、高技能人才培养基地、职业技能培训机构及园区企业，加大世赛后备选手梯队培养选拔力度，鼓励其主动对接世赛项目标准，引入一流技术、一流设备、一流师资，以赛促训，并寻求跨越式发展，形成错位竞争的专业发展“新路”。

“感谢学校的教练和团队，准备了四年，从早训练到晚，我真正学到了一种不断拼搏的精神。”得知获得世赛金牌后，徐澳门激动万分，对基地、学校和老师的感激之情溢于言表。其实，全面优化技能人才成长环境，也离不开对于职业技能的重视和加强。近年来，杨浦区通过对接区域产业需求，充分挖掘技工院校的优势专业，指导并支持学校聘请资深课程专家与行业顶尖专家、指导教师优化专业课程，同时，融入世界技能大赛元素，全面提升教学专业水平。此外，区内持续推进校企合作，加强与上汽、烟草等企业的沟通与对接，为世赛选手实习就业开通绿色通道。

如何聚焦师资团队，完善激励机制？　据悉，杨浦区在对职教行业实施倾斜增资的基础上，通过专技能力与岗位能力相结合的研修机制，实现职教教师分层分类培训，充分发挥2个市级大师工作室、1个市级职业教育技能大师工作室和3个校级大师工作室的引领和示范作用，不断拓展教师教育教学能力。

值得一提的是，目前，杨浦区中职院校“双师型”教师已达58人，三年共聘请兼职教师111人次。其中，杨浦职校卞建鸿荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”，1位教练被评为“杨浦区拔尖人才”。雄厚的师资力量，为杨浦区培养高素质技能人才提供了坚实的保障，一批批技能小将在世赛的舞台上崭露头角，为国争光。

营造技能成才氛围　

提升本区职业技能竞赛水平

技能展示与大赛是技能人才的盛会，也是技能切磋与提升的舞台。近年来，杨浦区广泛开展各种形式的技能比武活动，提高广大职工岗位技能和综合素质的同时，全面营造尊重技能人才、培养技能人才、激励技能人才的氛围。

“技能点亮生活，匠心升华服务。”前不久，杨浦区承办的“上海服务”专场职业技能大赛上，320名技能工匠同台比拼，为观众献上了一场精彩的技能盛宴。活动现场，共设置了5个正式比赛项目，其中网络安全防护、云计算和平面设计是世界技能大赛正式比赛项目，完全按照世赛的命题标准和要求展开比拼。同时，为突出现代服务业，尤其是新兴行业的技能比拼和展示，大赛推出了“AI+场景应用设计”“区块链服务实体解决方案”“自媒体运营与编辑”“养老护理解决方案”等展示型比赛项目，让现场观摩观众大呼过瘾。

在比赛项目如火如荼进行的同时，现场还开设了花色咖啡、中点制作互动、插花、智能家居等18个互动体验项目，吸引人们前来观摩、体验。“手工操作真的没那么容易，需要长久的练习才能游刃有余，这些年轻的师傅们真的太厉害了！”现场学习了南瓜包、核桃酥的制作后，市民朱阿姨不禁发出了这样的感叹。

“大国小工匠”要从青少年抓起。今年“世界青年技能日”上，杨浦区人社局精心准备，在活动现场设置了人工智能、机械神之手、丝巾打结和衍纸制作等技能体验项目，带领青少年们在“体验一个项目，了解一门职业，感受一种文化”中，感受技能的魅力。

■A级机构简介

上海百联商贸进修学院：筑牢学员基础能力

“作为一名85后，我想在基层锻炼透功底，把基础打扎实。”参加电工班培训后，学员陈懿对于自己今后的职业生涯规划更加清晰和明确。担任公司行政保障部文员的他，曾经也有过对于职场的迷茫和困惑，但通过培训，他开始“认清自己的岗位”，并为之而努力。“我们是业主的‘保险丝’，要时刻把关，倘若自己的技术突出，就能发挥出更大的个人价值。”对于今后的职业发展，他充满了信心。

其实，在上海百联商贸进修学院（以下简称“学院”），有很多像陈懿这样的学员，他们通过接受量身定制式的培训和学习，逐步明确规划，提升技能，走出了属于自己的职场之路。

据了解，作为百联集团高技能人才培养基地的培训实施机构，学院自2008年成立以来，秉承“百思博学、联实笃行”的校训，强化管理，提高办学质量，打造具有百联特色的技能培训品牌。尤其近年来，学院依托“百联i学”线上培训平台和线下优质的培训资源，从专项职业能力、新技能和百联暂时性短缺岗位技能三方面开展培训，育技赋能，助力学员发展。

此外，学院还以“问题、需求、能力”为导向，深入企业一线开展调研，及时迭代和调整课程内容，进一步打造紧贴实际、引领发展的课程体系。培训管理环节，则创新性提出“654”工作法，即“培训前6关注、培训中5要点、培训后4跟进”，以细致到位的培训管理为提升学员技能和就业能力保驾护航。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”通过11年的技能培训耕耘，学院培养了一大批零售业技能人才，他们“学以致用、学用结合”，在本职岗位实践中，为企业发展贡献力量的同时，实现了个人价值，在职场“展翅高飞”。