青年报记者 钟雷

本报讯 公司发来了offer，到了入职报到当天，却因为“专业不对口”被公司拒绝入职。由于无法接受公司方面“看错专业”的托辞，李先生一怒之下将公司告上法庭，要求其承担缔约过失责任，赔偿3万元。上海虹口法院审理了这起劳动争议案，经法庭调解，最终公司赔偿李先生损失5000元。

2018年6月初，李先生从一家医疗器械公司离职，随后在招聘网站上更新了自己的个人简历。不久，李先生接到某医疗检验设备公司的面试邀请。经过多轮面试，李先生最终收到公司发送的offer（《录用通知书》），上面载明了李先生的岗位为应用经理，工资为税前9000元，并要求李先生进行入职体检并带齐学历证书等材料于当月28日办理报到入职手续。

李先生随即回复同意入职。但在入职报到当天，公司却说在核对李先生学历证书信息后，才发现之前看错了他的大学专业。公司称李先生的专业背景与公司期望不一致，当场拒绝李先生入职。

李先生认为，自己为了应聘这份工作付出了许多时间成本和机会成本，公司在已作出录用承诺的前提下临时反悔，导致他失去了其他的工作机会，公司应为此承担赔偿责任。李先生遂起诉公司索赔3万元。

对此公司方面承认存在工作失误，对李先生的学历情况未严格审核导致纠纷发生，同意赔偿但认为对李先生主张的金额过高。该案经上海虹口法院组织调解，公司最终赔偿李先生损失5000元。