本报讯 全市200多个老字号品牌中，有114个位于黄浦区，占据了半壁江山，可谓是上海现代品牌的发源地、集中地。结合打响上海“四大品牌”，黄浦区始终把技能人才队伍建设作为推动“创新驱动、转型发展”重要战略抓手，致力于培养核心骨干技术人才队伍。

位于塔尖上高技能人才占比达15%

据悉，作为中心城区，黄浦区技能人才有着“小而精”的特点：全区现有享受国务院特殊津贴高级技能人才3名、全国技术能手5名、上海市技术能手10名；获上海市技能大师工作室项目资助3家，获上海市首席技师项目资助30家，获黄浦区首席技师项目资助6家。截至2017年年底，黄浦区技能劳动者占据从业人员的47%，位于塔尖上的高技能人才占技能劳动者的15%。

去年，黄浦区成为全国首批三个“技能人才专项激励计划和收入监测试点区”之一。为推进试点工作的落地落实，区发改委、区人社局、区总工会结合全市开展大调研活动，赴嘉定区及多家企业开展调研，就技能人才培养、技能大赛开展和对技能人才认定、培训、补贴、政策等方面多方听取意见建议。通过大调研，推动了区内一大批区属国有企业和民营企业踊跃参与试点，将实施技能人才培养视为构建企业核心竞争力的动力源泉，进一步创新人才培育培训体系。通过先行先试，黄浦区探索出一套技能人才增收激励的经验。最近，黄浦区将这些经验进行梳理，通过召开全区联席会议暨推进大会的形式，推出了责任清单、政策清单、服务清单等“三张清单”，进一步推进该项工作的深入开展。

重点推进首席技能大师工作室制度

黄浦强调要确立企业在促进技能人才增收中的主体作用，鼓励区内企业制定“3+X”的责任清单，包括“一份集体约定书、一份包含技能人才激励的工资集体协商、一份优化薪酬制度、个性化激励措施”，从根本保障技能人才收入稳定增长。

在6月8日召开的黄浦区技能人才专项激励试点工作联席会议上已经发布了“政策清单（1.0版）”，梳理了鼓励企业培养发展技能人才20条服务政策，其中包括对本土设计师取得认证学历、资历给予最高可达20万元的培训费补贴、对高级技能人才给予人才公寓补贴、培养黄浦工匠百人等。

“服务清单”则是针对企业培养技能人才的“痛点”“难点”“堵点”。下一步黄浦区将陆续推出个性化的解决举措，重点推进扶持老字号企业、非遗项目及符合黄浦产业发展方向创新技能人才方面提出鼓励扶持措施。同时，还将积极探索在首席技能大师工作室制度、高师带徒激励、技能人才创业实训平台建设、提升技能人才评优比例、提供技能展示平台、技能人才收入监测等方面开展一系列改革创新工作，努力在试点工作中尽快取得成效，形成有黄浦特色的“服务清单”。